Jakie są skutki przejścia zakładu pracy

Zakład pracy, w którym czytelnik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, został przejęty przez inną firmę. Czytelnik nie chce jednak kontynuować pracy w firmie przejmującej.

- Czy jeśli rozwiążę stosunek pracy z nowym pracodawcą, będzie przysługiwać mi odszkodowanie - pyta pan Paweł z Zamościa.

Nie. W takim przypadku odszkodowanie nie przysługuje.

Zgodnie z art. 23¹ par. 1 kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy (lub jego części) na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów o pracę. Pracownik przejmowanego zakładu pracy nie może sprzeciwić się przejściu do nowego pracodawcy. W terminie dwóch miesięcy od przejścia może natomiast rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracownikowi, który skorzystał z tego uprawnienia, nie przysługuje jednak ani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ani odszkodowanie (m.in. wyrok Sądu Najwyższego z 2 sierpnia 2000 r., I PKN 747/99, OSNP 2002/4/86). Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie nie uprawnia także pracownika do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika (uchwała Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2009 r., III PZP 1/09, Biul.SN 2009/6/23).

Adam Karolak

Head Legal Consultant w CPS ACCOUNTING/TARGET BPO

Art. 23¹ par. 1 i 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).