Opóźnianie wypłaty wynagrodzeń grozi odpowiedzialnością karną
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowa (tj. w pełnej wysokości, odpowiednim terminie i właściwej formie) wypłata wynagrodzenia. W przypadku jego naruszenia pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym. Nie wypłacenie lub bezpodstawne obniżenie pensji stanowi wykroczenie zagrożone odpowiedzialnością karną.
Kodeks pracy zawiera wiele przepisów chroniących wynagrodzenia, które mają charakter bezwzględnie obowiązujący i nie mogą być modyfikowane nawet wtedy, gdyby taką wolę wyraziły obydwie strony stosunku pracy.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.