Kiedy można rozwiązać terminową umowę o pracę

W umowie o pracę zawartej na czas określony strony nie przewidziały możliwości rozwiązania jej za wypowiedzeniem. W związku z kryzysem gospodarczym pracodawca chce jednak przeprowadzić zwolnienia grupowe.

- Czy przy zwolnieniu grupowym można wypowiedzieć taką umowę o pracę - pyta pani Kamila z Torunia.

Tak. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony jest możliwe nawet wtedy, gdy strony nie zamieściły w niej klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie, jeśli przyczyną są zwolnienia grupowe.

Co do zasady rozwiązanie umowy terminowej za dwutygodniowym wypowiedzeniem jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy strony przewidziały taką możliwość przy zawieraniu umowy o pracę, oraz dotyczy tylko umów zawieranych na okres dłuższy niż sześć miesięcy. W przypadku zwolnień grupowych ograniczenia w wypowiadaniu umów zawartych na czas określony nie mają jednak zastosowania. W takiej sytuacji umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

W wyroku z 4 grudnia 2008 r., II PK 137/08, M.P.Pr. 2009/1/3, Sąd Najwyższy zwrócił jednak uwagę, że w sytuacji gdy pracodawca przeprowadza zwolnienie grupowe w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, to ma obowiązek rozwiązywania umów o pracę w tym trybie także w stosunku do pracowników zatrudnionych na czas określony. Wypowiedzenie umowy terminowej na zasadach ogólnych nie wymaga od pracodawcy wskazania przyczyny wypowiedzenia. Jednak przy zwolnieniach grupowych pracodawca ma obowiązek przestrzegania procedury takich zwolnień w zakresie konsultacji związkowych, porozumień i zawiadomień także w stosunku do pracowników zatrudnionych na podstawie umów terminowych, a naruszenie tych wymogów daje pracownikowi prawo do odszkodowania.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 33 i art. 50 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 2-6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).