Kiedy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia

Pracodawca może odmówić pracownikowi powrotu do pracy po ustaniu przyczyn rozwiązania umowy. Wskazać bowiem należy, że w myśl art. 53 par. 5 pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu wskazanych przyczyn. Nie oznacza to automatycznego przywrócenia rozwiązanego stosunku pracy.

Oceniając możliwości ponownego zatrudnienia pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana na podstawie art. 53 par. 1 k.p., należy uwzględnić zarówno okoliczności dotyczące pracodawcy, jak i tego pracownika.

W wyroku z 12 stycznia 1998 r. (I PKN 459/97, OSNAPiUS 1998/22/656) Sąd Najwyższy wskazał, że z art. 53 par. 5 k.p. wynika dla zakładu pracy obowiązek nawiązania stosunku pracy z byłym pracownikiem, jeżeli zakład dysponuje wolnymi miejscami pracy, a pracownik ma kwalifikacje niezbędne do podjęcia pracy na wolnym stanowisku. W świetle tego orzeczenia należy zwrócić uwagę, iż powinność pracodawcy nie ma uznaniowego charakteru. Możliwości te podlegają ocenie sądu. Na pracodawcy w razie sporu spoczywa dowód, że nie może ponownie zatrudnić zwolnionego pracownika.

Leszek Jaworski

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 53 par. 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).