Kiedy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia
Pracownik zatrudniony był w prywatnym przedszkolu na stanowisku dozorcy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych, tj. długotrwałej choroby. Pracownik, odzyskując zdolność do pracy, zgłosił gotowość do jej podjęcia. Pracodawca odmówił. W uzasadnieniu stwierdził, że nie ma takiej możliwości, bowiem jego stanowisko zostało zlikwidowane, a zadania dozoru wykonuje obecnie zewnętrzna firma ochroniarska. Czy pracodawca miał takie prawo?
Pracodawca może odmówić pracownikowi powrotu do pracy po ustaniu przyczyn rozwiązania umowy. Wskazać bowiem należy, że w myśl art. 53 par. 5 pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu wskazanych przyczyn. Nie oznacza to automatycznego przywrócenia rozwiązanego stosunku pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.