Naruszeniem zakazu konkurencji jest podjęcie pracy w firmie o podobnej działalności
Umowa o zakazie konkurencji (tzw. klauzula konkurencyjna) po ustaniu stosunku pracy ma chronić interes pracodawcy w ten sposób, że jego były pracownik, który miał dostęp do informacji traktowanych przez samego pracodawcę jako szczególnie ważne, nie może przez wskazany w umowie czas podejmować działalności konkurencyjnej.
Umowa ta powinna określać, co rozumie się przez podejmowanie działalności konkurencyjnej. Zazwyczaj, działalnością konkurencyjną będzie świadczenie pracy lub usług (zlecenia, doradczych, konsultingowych) na rzecz podmiotu konkurencyjnego. Mogą to być również inne, bezpośrednie lub pośrednie formy zaangażowania byłego pracownika w działalność konkurentów, np. posiadanie większej liczby udziałów, pełnienie funkcji w organach konkurencyjnych podmiotów, a nawet współpraca nieformalna.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.