Czy przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna

Czytelniczka była zatrudniona na czas nieokreślony w urzędzie gminy na stanowisku referenta. Wójt złożył jej wypowiedzenie umowy o pracę, wskazując jako przyczynę rażące braki w prowadzonej przez nią dokumentacji. Czytelniczka odwołała się do sądu pracy, wskazując, że przyczyna ta nie jest uzasadniona, gdyż przed zwolnieniem pracodawca nie miał do niej nigdy żadnych zastrzeżeń. Pracodawca przedstawił jej szczegółowe zarzuty dopiero w toku procesu.