Kiedy umowa o pracę na czas określony przekształci się w umowę stałą

@RY1@i02/2009/182/i02.2009.182.168.0006.001.jpg@RY2@

Łukasz Guza, ekspert z zakresu prawa pracy

Ustawa antykryzysowa, która weszła w życie 22 sierpnia 2009 r. w istotny sposób zmieniła zasady zatrudniania pracowników na podstawie umów terminowych przez pracodawców posiadających status przedsiębiorcy. Zgodnie z nią do końca 2011 roku firmy nie mogą zatrudniać podwładnych na podstawie takich umów przez okres dłuższy niż 24 miesiące. Jednocześnie w okresie tym nie dotyczy ich art. 25¹ k.p., zgodnie z którym trzecia, kolejna umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem z mocy prawa przekształca się w umowę stałą.

W omawianej sytuacji nie będą jednak stosowane obie te zasady. Pracodawca jest przedsiębiorcą, zatem na pewno do końca 2011 roku nie obowiązuje go art. 25¹ k.p. Jednocześnie, zgodnie z ustawą antykryzysową, umowy czasowe zawierane przez przedsiębiorców, które obowiązywały już 22 sierpnia 2009 r., ale termin ich rozwiązania przypada po 31 grudnia 2011 r., będą rozwiązywały się po upływie terminu wskazanego w umowie. Nie dotyczy ich zatem zasada, że pracodawca może zatrudniać pracownika na podstawie umów terminowych maksymalnie przez 24 miesiące. Jeśli jednak pracodawca rozwiąże wcześniej taką umowę (np. za wypowiedzeniem), a następnie zatrudni pracownika ponownie na podstawie umowy na czas określony, to od tego dnia rozpocznie się bieg 24-miesięcznego terminu. Po jego upłynięciu umowa nie przekształci się jednak z mocy prawa w umowę stałą, ale sam pracownik będzie mógł wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony.

Wydaje się, że jeśli następna umowa o pracę, będzie kolejną umową w rozumieniu art. 13 ustawy antykryzysowej (czyli w momencie jej zawarcia nie upłyną trzy miesiące od rozwiania poprzedniej), do 24-miesięcznego, maksymalnego okresu zatrudnienia na podstawie umów na czas określony powinien się także wliczać okres zatrudnienia na podstawie poprzedniej umowy, ale liczony od 22 sierpnia 2009 r. Nowe przepisy nie regulują jednak tej kwestii wprost, więc w razie konfliktu stron stosunku pracy będzie musiał o tym zdecydować sąd.

Nowe zasady zatrudniania na podstawie umów terminowych przestaną obowiązywać 1 stycznia 2012 r. Od tego dnia do wszystkich umów na czas określony zawieranych przez przedsiębiorców znów będzie stosowany art. 25¹ k.p. Zatem jeśli po tej dacie przedsiębiorca zawrze z pracownikiem trzecią umowę na czas określony, przekształci się ona z mocy prawa w umowę stałą (o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie może przekroczyć jednego miesiąca).

Łukasz Guza

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 25¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 3, art. 13, art. 34, art. 35 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).