Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy nie stanowi pracy w nadgodzinachPraca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione nadzwyczajnymi potrzebami pracodawcy. Nie może ona stanowić stałego elementu organizacji pracy.Agnieszka Lachman-Filipiak•17 września 2009