Nie można dyskryminować polskiego pracownika delegowanego do innego kraju Unii EuropejskiejDelegowanie pracownika ma miejsce w sytuacji, gdy pracodawca wysyła go na określony czas do pracy w innym państwie Unii Europejskiej.Agnieszka Szczodra-Hajduk•19 listopada 2009
Czy za niewykorzystany dodatkowy urlop należy wypłacić ekwiwalentPracownik wypowiedział umowę o pracę. Okres wypowiedzenia kończy się 31 stycznia 2010 r. W związku z tym, że jest to osoba niepełnosprawna z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności, przysługuje jej dodatkowy urlop. Czy niewykorzystany dodatkowy urlop przechodzi na następny rok?Małgorzata Tylewicz•19 listopada 2009
Czy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie nieświadczenia pracyPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę i zwolnił go ze świadczenia pracy. Okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące. Okazało się, że pracownik nie wykorzystał pięciu dni urlopu. Pracownik obecnie znajduje się w okresie wypowiedzenia i nie świadczy pracy. Czy można skierować go na pięć dni urlopu, czy należy wypłacić ekwiwalent?Ewa Drzewiecka•19 listopada 2009
Wydanie świadectwa pracy i rozliczenieZ powodu zmniejszenia zamówień musiałem zwolnić dwóch pracowników. Jeden z nich nie rozliczył się. Czy mogę go do tego zmusić poprzez wstrzymanie mu świadectwa pracy?19 listopada 2009
Jak firma zbada uczciwość pracownikaKażdy pracownik musi dbać o dobro firmy, chronić jej mienie i przestrzegać porządku pracy. Pracodawca, który chce sprawdzić, czy podwładni stosują te zasady, może m.in. monitorować zakład pracy i przeszukiwać pracowników. Kontrola nie może jednak naruszać ich dóbr osobistych.Łukasz Guza•17 listopada 2009
Kiedy pracodawca nie może zwolnić z pracy rodziców adopcyjnychPracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w trakcie urlopu. Czy dotyczy to tylko urlopu wypoczynkowego czy też innych urlopów, takich jak np. urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, z którego korzystają rodzice adopcyjni?Sylwia Puzynowska•17 listopada 2009
Czy umowa o pracę niemająca formy pisemnej jest nieważnaGdy nie jest zachowania forma pisemna umowy o pracę, to nie powoduje to jej nieważności. W postępowaniu sądowym nie ogranicza też możliwości powołania i przesłuchania świadków w sprawie danej umowy.Krzysztof Tomaszewski•17 listopada 2009
Czy pracodawca zawsze odpowiada za szkodęWypadek pracownika przy pracy nie zawsze skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy.Rafał Krawczyk•17 listopada 2009
Czy zwolnienie lekarskie może spowodować wydłużenie urlopu macierzyńskiegoEwentualne choroby potwierdzone diagnozą lekarską i zaświadczeniem o niezdolności do pracy nie przerywają urlopu macierzyńskiego. W konsekwencji nie ma możliwości przedłużenia go w ten sposób.Monika Burzyńska•17 listopada 2009
Czy pracodawca mógł zmienić bez zgody pracownika tryb rozwiązania umowy o pracęJeśli pracownik nie chce, aby jego umowa o pracę została rozwiązana w trybie porozumienia stron i w jakikolwiek sposób nie wyraził na to zgody, to nie musi respektować stanowiska pracodawcy w tym zakresie.Monika Burzyńska•17 listopada 2009