Opóźnienie w wypłacie odszkodowania nie uchyla zakazu działalności konkurencyjnejPracodawca prowadzący działalność jako podmiot gospodarczy może podjąć działania zabezpieczające jego interesy przed ewentualnymi niepożądanymi zachowaniami swoich byłych pracowników posiadających szczególnie ważne informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Może tego dokonać, podpisując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, określaną jako klauzula konkurencyjna.Andrzej Marek•29 października 2009
Czy można zastrzec możliwość wykonywania usług przez osobę trzeciąW marcu 2009 r. podpisałem umowę zlecenia, w której zobowiązałem się do wykonywania przeglądów jak również napraw samochodów w warsztacie zleceniodawcy. W umowie została zawarta klauzula wykonywania usług przez osobę trzecią - zastępcę. W okresie od zawarcia umowy do dzisiaj poza kilkoma sytuacjami, w których zostałem zastąpiony przez innego mechanika - osobiście wykonywałem przeglądy i naprawy pod kierownictwem zleceniodawcy. Czy pomimo zawarcia umowy zlecenia mogę wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy?Piotr Sak•29 października 2009
Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje od 1 stycznia 2010 r.Kodeks pracy zapewnia pracownikom szczególne przywileje związane z rodzicielstwem. Do takich uprawnień należy m.in. urlop macierzyński, możliwość połączenia tego zwolnienia z pracą na część etatu oraz gwarancja bezpiecznego powrotu do pracy. Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy będą mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W 2014 roku dodatkowy urlop macierzyński ma wynosić: do sześciu tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz do ośmiu tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Do tego czasu dodatkowy urlop macierzyński będzie stopniowo wydłużany w zależności od liczby urodzonych w jednym porodzie dzieci.Dominika Cichocka•29 października 2009
Czy można zwolnić za wykorzystywanie narzędzi pracy w prywatnej firmieJestem właścicielem agencji reklamowej zajmującej się m.in. projektowaniem i organizacją kampanii reklamowych. Niedawno uzyskałem informacje, iż jeden z moich pracowników samowolnie wykorzystuje wyposażenie firmy do prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Czy w związku z tym mogę rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?Teresa Majewska•29 października 2009
W trybie zwolnień grupowych można rozwiązać stosunek pracy zawarty na czas określonyW czasie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawca ma możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem każdej umowy o pracę zawartej na czas określony.Ryszard Sadlik•29 października 2009
Pracę wykonywaną w domu też można kontrolowaćZatrudniając telepracownika, przedsiębiorca powinien określić w umowie zasady korzystania ze sprzętu komputerowego, warunki kontroli i ochrony danych.Ewa Ciechanowska•29 października 2009
Kiedy umowa o zakazie konkurencji zaczyna obowiązywaćW celu ochrony interesów, które mogłyby zostać naruszone lub zagrożone podjęciem przez pracownika działalności konkurencyjnej, pracodawca może zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 kodeksu pracy). Od kiedy zaczyna obowiązywać taka umowa w przypadku zawarcia przez strony kolejnej umowy o pracę?Arkadiusz Sobczyk•28 października 2009
Jak udzielać urlopów bezpłatnych dla celów osobistych pracownikaUrlop bezpłatny nie stanowi obciążenia dla pracodawcy, gdyż zwalnia go z zobowiązań finansowych względem pracownika. Nie zawsze jednak nieobecność w pracy jest na rękę pracodawcy. Dlatego, poza pewnymi wyjątkami, decyzja o przyznaniu takiego urlopu leży w jego gestii.Danuta Klucz•27 października 2009
Czy można przymusić do urlopuKontrahent wycofał zamówienie na budowę, które miało być realizowane pod koniec września. W związku z tym zabrakło frontu prac i pracodawca zamierza udzielić w listopadzie kilku pracownikom urlopu bezpłatnego. Czy można to zrobić bez ich wniosków?Danuta Klucz•27 października 2009
Pracownikowi przysługuje ochrona przed wypowiedzeniemPodczas urlopu bezpłatnego pracownik podlega ochronie przed utratą miejsca pracy i poza pewnymi wyjątkami nie można go zwolnić z pracy.Danuta Klucz•27 października 2009