Wydanie świadectwa pracy i rozliczenie

Przedsiębiorca, który z powodu trudnej sytuacji firmy musiał rozwiązać umowę o pracę ze swoimi pracownikami, powinien pamiętać, że w takim przypadku ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Powinien wydać je w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy bezpośrednio pracownikowi lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie. Jeśli nie jest to możliwe, ma obowiązek nie później niż w ciągu siedmiu od dnia ustania lub wygaśnięcia stosunku pracy przesłać świadectwo pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej za pośrednictwem poczty bądź doręczyć je w inny sposób. Warto pamiętać, że wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Zatem przedsiębiorca nie może wstrzymać wydania pracownikowi świadectwa pracy, aby zmusić go do rozliczenia się. Warto pamiętać, że przedsiębiorca, który nie wyda pracownikowi świadectwa pracy, podlega karze od 1 tys. zł do 30 tys. zł.