Czy za niewykorzystany dodatkowy urlop należy wypłacić ekwiwalent
Pracownik wypowiedział umowę o pracę. Okres wypowiedzenia kończy się 31 stycznia 2010 r. W związku z tym, że jest to osoba niepełnosprawna z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności, przysługuje jej dodatkowy urlop. Czy niewykorzystany dodatkowy urlop przechodzi na następny rok?
Prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze dziesięciu dni roboczych, w myśl przepisu art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, przysługuje osobie ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub gdy jest on uprawniony do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów w wymiarze wyższym niż dziesięć dni roboczych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.