Czy za niewykorzystany dodatkowy urlop należy wypłacić ekwiwalent

Prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze dziesięciu dni roboczych, w myśl przepisu art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, przysługuje osobie ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub gdy jest on uprawniony do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów w wymiarze wyższym niż dziesięć dni roboczych.

W myśl art. 66 ustawy w sprawach w niej nieuregulowanych stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy, które nakazują m.in. udzielanie pracownikowi urlopu w naturze. Niewykorzystany dodatkowy urlop, podobnie jak urlop wypoczynkowy, nie przepada wraz z końcem roku kalendarzowego, a pracodawca powinien go udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku.

Przepisy prawa pracy określają również, kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zgodnie z treścią art. 171 par. 1 k.p. pracownik ma prawo do ekwiwalentu w przypadku niewykorzystania w całości lub w części przysługującego mu urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku prac. Zasada ta ma również zastosowanie do dodatkowego urlopu osoby niepełnosprawnej z art. 19 ustawy.

Małgorzata Tylewicz

doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Podstawa prawna

Art. 168, art. 171 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 19, art. 66 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z z późn. zm.).