Czy umowa o pracę niemająca formy pisemnej jest nieważna

Czytelnik rozpoczął pracę w firmie produkcyjnej. Mimo że pracuje już kilka tygodni, to nie otrzymał jeszcze pisemnej umowy o pracę.

- Czy fakt, że umowa o pracę nie jest potwierdzona w formie pisemnej powoduje jej nieważność? Czy w razie ewentualnego sporu z pracodawcą mogę w sądzie powołać na świadków np. kolegów z pracy, którzy potwierdziliby, że wykonywałem pracę? - pyta pan Stefan z województwa wielkopolskiego.

Gdy nie jest zachowana forma pisemna, to nie pociąga za sobą nieważności umowy o pracę. Podczas ewentualnego postępowania sądowego nie ogranicza możliwości powołania świadków, a także przesłuchania stron w sprawie umowy.

Z kodeksu pracy wynika, że umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków. Pracodawca, który nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Nawiązując stosunek pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jeżeli zatem wykonywanie pracy posiada wyżej wymienione cechy stosunku pracy, a pracodawca odmówił zawarcia umowy na piśmie, pracownik może złożyć skargę do okręgowego inspektoratu pracy. Pracownik ma również prawo wystąpić z powództwem do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy.

Krzysztof Tomaszewski

Podstawa prawna

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).