Prawo pracy

Pracodawca może pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę tylko z przyczyn uzasadnionych. Pracownik może je natomiast kwestionować przed sądem pracy.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, który z niego nie korzysta, może poprosić o obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 1868 k.p.). Podlega wówczas ochronie przed zwolnieniem od złożenia wniosku do powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Ochrona ta jednak jest ograniczona. W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić takiego pracownika?

Jeśli pracodawca zastosował niewłaściwy okres wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu określonego w kodeksie pracy. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie do czasu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak oprócz niewłaściwego okresu wypowiedzenia występują inne uchybienia pracodawcy, takie jak brak zasadności wypowiedzenia lub naruszenie przepisów formalnych, pracownik może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania.

● Pracodawcy mają prawo do 9,3 tys. zł przeznaczonych na szkolenie pracownika

Obecnie kilka naszych pracownic korzysta z urlopu macierzyńskiego, a dwie są w ciąży. Czy pracownica może zaraz po urlopie macierzyńskim pobierać zasiłek opiekuńczy albo przebywać na zwolnieniu lekarskim? Czy może następnie w pierwszym dniu powrotu do pracy po nieobecności z powodu choroby trwającej ponad 30 dni wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Pracodawca może w umowie o pracę nie tylko określić wynagrodzenie w walucie obcej, ale również je w tej walucie wypłacić. Dotyczy to wszystkich świadczeń o charakterze pieniężnym, czyli odnosi się również do umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło).

Pracownik był zatrudniony w spółce przy dozorowaniu mienia. Pracował na zmianę z innymi pracownikami w porze nocnej. Spółka nie wypłacała mu dodatku za tę pracę. Jej prezes twierdził, że osoba zatrudniona przy pilnowaniu co do zasady wykonuje pracę w nocy i okoliczność ta brana była pod uwagę przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Czy prezes spółki ma rację?

Pracownik zatrudniony w polskim przedsiębiorstwie został oddelegowany do pracy w Szwecji na okres sześciu miesięcy. Jego umowa o pracę została zmieniona za porozumieniem stron, w którym jako miejsce wykonywania pracy wskazano Sztokholm. Pracownik po kilku tygodniach zażądał od pracodawcy pokrycia kosztów związanych z podróżą służbową. Czy pracownik mógł żądać uregulowania tych kosztów?

Staż pracy pracownika nie wywiera wpływu na wymiar urlopu pracownika tymczasowego. Zależy on bowiem od okresu pozostawania w dyspozycji pracodawców użytkowników. Pracownikowi tymczasowemu przysługują dwa dni urlopu za każdy miesiąc takiego okresu.