Czy w czasie aresztowania można zwolnić dyscyplinarnie

Tak. Jeśli zachodziła podstawa do rozwiązania umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia, to brak ostatecznego rozstrzygnięcia sprawy karnej nie stanowi przeszkody.

Podstawą do rozwiązania stosunku pracy z powodu ciężkiego naruszenia swych obowiązków nie może być jednak sam fakt tymczasowego aresztowania.

Zwykle nie ma on bowiem związku z naruszeniem przez pracownika obowiązków pracowniczych i dotyczy innych sfer jego aktywności. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym może nastąpić natomiast niezależnie od tego, czy popełnił on przestępstwo na szkodę pracodawcy czy też osoby trzeciej oraz czy szkoda pozostaje w związku z pracą, jeżeli przestępstwo - popełnione w czasie trwania umowy o pracę - uniemożliwia dalsze zatrudnienie pracownika na zajmowanym stanowisku.

Możliwość rozwiązania stosunku pracy w takiej sytuacji zależała będzie od oceny charakteru popełnionego przestępstwa przy uwzględnieniu stanowiska, które pracownik zajmuje. Tym bardziej pracodawca nie musi czekać na zakończenie sprawy karnej, jeśli przestępstwo zostało przez pracownika popełnione na jego szkodę lub pozostaje ono w związku z pracą.

Rozwiązanie umowy z takiej przyczyny nie wymaga stwierdzenia winy pracownika przez sąd karny, zaś ocena tego, czy czyn pracownika stanowi podstawę do rozwiązania stosunku pracy, należy wyłącznie do pracodawcy. Jeśli nawet pracodawca nie zdecyduje się na rozwiązanie umowy z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym, to i tak w związku jego tymczasowym aresztowaniem nie będzie mógł korzystać z pracy pracownika. Z tego powodu przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy z upływem trzech miesięcy nieobecności pracownika w pracy wskutek tymczasowego aresztowania, jeżeli pracodawca wcześniej nie rozwiązał umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Do czasu wygaśnięcia stosunku pracy pracownik tymczasowo aresztowany pozbawiony jest prawa do wynagrodzenia, ponieważ nie wykonuje pracy.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 52, art. 66 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).