Czy oddelegowanie do kraju UE oznacza podróż służbową
Pracownik zatrudniony w polskim przedsiębiorstwie został oddelegowany do pracy w Szwecji na okres sześciu miesięcy. Jego umowa o pracę została zmieniona za porozumieniem stron, w którym jako miejsce wykonywania pracy wskazano Sztokholm. Pracownik po kilku tygodniach zażądał od pracodawcy pokrycia kosztów związanych z podróżą służbową. Czy pracownik mógł żądać uregulowania tych kosztów?
Należy odróżnić czasowe oddelegowanie pracownika do wykonywania pracy na terytorium innego państwa od podróży służbowej. Pracownik wykonujący pracę na terytorium innego państwa na mocy porozumienia z pracodawcą nie znajduje się w podróży służbowej. Oddelegowanie oznacza taką zmianę stosunku pracy, na podstawie której pracownik przez pewien czas zobowiązany jest pracować za granicą. Zmianie ulega więc tak istotny element stosunku pracy jak miejsce wykonywania pracy. Nie stosujemy wówczas przepisów prawa pracy zapewniających pracownikom dodatkowe świadczenia z tytułu podróży służbowej.
Joanna Klimowicz
ekspert z zakresu prawa pracy
Podstawa prawna
Art. 775 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu