Czy po macierzyńskim pracownica może iść na zwolnienie lekarskie
Obecnie kilka naszych pracownic korzysta z urlopu macierzyńskiego, a dwie są w ciąży. Czy pracownica może zaraz po urlopie macierzyńskim pobierać zasiłek opiekuńczy albo przebywać na zwolnieniu lekarskim? Czy może następnie w pierwszym dniu powrotu do pracy po nieobecności z powodu choroby trwającej ponad 30 dni wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Obie sytuacje są dopuszczalne. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica powinna wrócić na dotychczasowe stanowisko albo równorzędne lub inne odpowiadające jej kwalifikacjom (art. 1832 k.p.). Ma też prawo do skorzystania bezpośrednio po urlopie macierzyńskim z urlopu wypoczynkowego (art. 163 par. 3 k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.