Czy po macierzyńskim pracownica może iść na zwolnienie lekarskie

Obie sytuacje są dopuszczalne. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica powinna wrócić na dotychczasowe stanowisko albo równorzędne lub inne odpowiadające jej kwalifikacjom (art. 183² k.p.). Ma też prawo do skorzystania bezpośrednio po urlopie macierzyńskim z urlopu wypoczynkowego (art. 163 par. 3 k.p.).

W przepisach brak jest natomiast uregulowań dotyczących korzystania ze zwolnienia lekarskiego oraz zasiłku opiekuńczego. Zatem stosuje się zasady ogólne. Zgodnie z nimi chory pracownik ma prawo do zwolnienia lekarskiego. Podobnie w razie wystąpienia okoliczności uzasadniających otrzymanie zasiłku opiekuńczego pracownica ma prawo do zasiłku. Są to okoliczności uzasadniające nieobecność pracownicy w pracy. Oznacza to, że wprawdzie pracownica ma obowiązek stawić się w pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ale mogą wystąpić okoliczności uzasadniające jej nieobecność w pracy, jak choroba czy konieczność sprawowania osobistej opieki np. nad dzieckiem w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, do którego dziecko uczęszcza.

Należy zauważyć, że zasiłek opiekuńczy (czyli 60 dni na opiekę) przysługuje po spełnieniu warunków wskazanych w art. 32 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, a nie jako zwolnienie w celu wychowywania dziecka (od tego jest urlop wychowawczy). Zatem pracownica może po urlopie macierzyńskim skorzystać z 60 dni na opiekę w razie nieprzewidzianego zamknięcia żłobka (art. 32 ust. 1 pkt 1a) albo pobytu ubezpieczonego męża, który stale opiekuje się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej (art. 32 ust. 1 pkt 1c).

Pracownik będący długo na zwolnieniu lekarskim może w pierwszym dniu powrotu do pracy wykorzystać urlop wypoczynkowy. Warto zauważyć, że w wyroku z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07, OSNP 2009/15-16/194) Sąd Najwyższy stwierdził, że nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 par. 1 k.p. i art. 229 par. 2 k.p.) rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu spowodowanej chorobą niezdolności do pracy pracownika, trwającej dłużej niż 30 dni.

Ewa Drzewiecka

ekspert z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 163 par. 3, art. 165 par. 1, art. 183², art. 229 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 32 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).