Czy można zwolnić za drobne zaniedbaniaPracodawca od kilku miesięcy zwracał uwagę pracownicy, że swoje obowiązki wykonuje ona niesumiennie. W końcu wyznaczył jej określony termin na poprawę jakości pracy i gdy upłynął on bezskutecznie, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy, wskazując jako przyczynę wszystkie wykryte uchybienia. Czy takie zachowania uzasadniają dyscyplinarne zwolnienie?23 listopada 2009
Jak zrekompensować pracownikowi czas pełnionego przez niego dyżuruPełnienie dyżuru w zakładzie pracy, nawet jeśli pracownik nie wykonuje w jego trakcie pracy, stanowi uciążliwość dla pracownika chociażby dlatego, że ogranicza jego czas wolny. Jak pracodawca powinien zrekompensować mu czas dyżuru?Wojciech Ostrowski•23 listopada 2009
Czy wystarczą zeznania świadkówPracownik został zwolniony dyscyplinarnie za picie alkoholu w czasie pracy. Poziom alkoholu został u pracownika zbadany alkomatem. Wynik tego badania zaginął. Pracownik zażądał przywrócenia do pracy. Pracodawca wykazywał prawdziwość przyczyny rozwiązania umowy zeznaniami świadków. Czy to wystarczający dowód?23 listopada 2009
Z jakich przyczyn można zwolnić pracownika dyscyplinarnieJeżeli pracownik ze swojej winy doprowadzi do tego, że jego dalsze zatrudnienie jest niemożliwe, pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia. Dyscyplinarne zwolnienie jest możliwe tylko z ważnej przyczyny.Rafał Krawczyk•23 listopada 2009
Czy można zwolnić za przestępstwo w innej firmiePracodawca zatrudniał na pół etatu księgową. Dodatkowo była ona zatrudniona w innej firmie również jako księgowa, gdzie została oskarżona o fałszowanie dokumentów. W postępowaniu przyznała się do winy, przestępstwo zostało również potwierdzone opinią biegłego. Czy te okoliczności mogą dawać podstawę do dyscyplinarnego zwolnienia pracownicy?23 listopada 2009
Powody zwolnienia trzeba udowodnićJeśli pracownik odwoła się od zwolnienia dyscyplinarnego do sądu pracy, pracodawca będzie musiał udowodnić, że miał wystarczający do tego powód.Rafał Krawczyk•23 listopada 2009
Czy za zwolnienie z pracy pracownik może ubiegać się o dodatkowe odszkodowanieCzy w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę oprócz odszkodowania należnego na podstawie przepisów kodeksu pracy można żądać również dodatkowego odszkodowania na podstawie przepisów kodeksu cywilnego?Bartłomiej Ziębiński•20 listopada 2009
Firmom będzie trudniej unikać wypłaty nadgodzin● Pracodawcy nieprawidłowo prowadzą ewidencję czasu pracy i nie przyznają wolnej niedzieliŁukasz Guza•20 listopada 2009
Jak może pomóc inspektor pracyW sporze z pracodawcą inspektor pracy może być pełnomocnikiem pracownika przed sądem I i II instancji. W niektórych sprawach ma prawo do wniesienia pozwu na jego rzecz.Rafał Krawczyk•20 listopada 2009
Kiedy można się wstrzymać od pracyZwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest uzasadnione ze względu na ochronę zdrowia i życia. Pracownik, który z tego powodu powstrzymuje się od jej wykonywania, nie może ponosić ujemnych konsekwencji w sferze zatrudnienia.Danuta Klucz•19 listopada 2009