Kiedy można uznać, że zatrudnienie pracownika ma cechy stosunku pracyFirma remontowa zatrudniła na umowę zlecenia Antoniego B., którego zadaniem było wykonywanie instalacji elektrycznej. W umowie tej zawarto klauzulę, że praca ta może być także realizowana przez jego syna Zygmunta B. (z zawodu elektryka). Czy można uznać, że Antoni B. wykonywał swoje obowiązki w ramach stosunku pracy?Krzysztof Chyba•05 listopada 2009
Kiedy można wypłacać ryczałt za nadgodzinyPracownik zatrudniony jako przedstawiciel handlowy otrzymywał ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik stwierdzi, że pracował w nadgodzinach znacznie więcej niż wynika z ryczałtu i domaga się wyrównania. Rzeczywiście, wynika to z przedstawionych przez niego dowodów. Czy w tej sytuacji należy wypłacić mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ponad kwotę ryczałtu?Ewa Drzewiecka•05 listopada 2009
Czy w razie nieprzyjęcia nowych warunków należy się odprawaDział informatyczny, w którym byłem zatrudniony, został przejęty przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. W związku z tym przejściem transferowanym pracownikom zaproponowano zbliżone warunki zatrudnienia do dotychczasowych. Część pracowników rozwiązała umowy o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem w okresie dwóch miesięcy od dnia przejścia części zakładu na nowego pracodawcę. Czy mają oni prawo do odprawy, o której mowa w ustawie o zwolnieniach grupowych?Paweł Krzykowski•05 listopada 2009
Jakich formalności musi dopełnić spółka, gdy chce zatrudnić cudzoziemca w PolscePolska spółka jest powiązana kapitałowo, między innymi ze spółkami z Kanady i Rosji. W polskiej spółce wykorzystuje się linię produkcyjną, która uruchamiana była przez Kanadyjczyków. W ramach współpracy ma być tutaj przeszkolonych 11 pracowników ze spółki rosyjskiej. Szefem szkolenia będzie Kanadyjczyk, delegowany w tym celu ze spółki kanadyjskiej. Czy ze wszystkimi obcokrajowcami powinny być zawarte umowy o pracę, czy może umowy cywilnoprawne?Dariusz Gawron Jedlikowski•05 listopada 2009
Czy w umowie o pracę można wprowadzić zakaz dodatkowego zatrudnieniaPracownik posiada swobodę wyboru rodzaju i miejsca wykonywania pracy. Czy w związku z tym w umowie o pracę można ustano- wić zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•04 listopada 2009
Zasiłek także dla adoptującychZa okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Ze świadczenia tego mogą skorzystać nie tylko pracownicy, lecz także inne osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu, które adoptują dziecko.Aneta Maj•03 listopada 2009
Czy można skrócić wypłatę, gdy opiekę przejmie bezrobotny ojciecPracownica korzysta z urlopu i zasiłku macierzyńskiego udzielonego na podstawie zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Przysługuje jej urlop i zasiłek przez 20 tygodni. 5 listopada 2009 r. wpłynął wniosek pracownicy w sprawie rezygnacji z urlopu i zasiłku macierzyńskiego z dniem 25 listopada, po wykorzystaniu go w wymiarze 14 tygodni. Do tych 14 tygodni wliczyła dwa tygodnie urlopu przed porodem. We wniosku pracownica oświadczyła, że opiekę nad dzieckiem będzie sprawował jej mąż, który jest osobą bezrobotną. Czy w takim przypadku możemy uwzględnić jej wniosek?Aneta Maj•03 listopada 2009
Czy pracownik może nie zgodzić się na przejście do innego pracodawcyPracownik otrzymał od pracodawcy ustną informację, iż w związku z przejęciem przez inny podmiot zadań dotychczas przez niego wykonywanych od przyszłego tygodnia rozpoczyna pracę na stałe w innym miejscu i na rzecz innego pracodawcy. Czy pracownik musi się podporządkować takiemu poleceniu?Sylwia Puzynowska•03 listopada 2009
Jakie skutki może spowodować zbycie wierzytelnościSprawę przed sądem pracy może wytoczyć pracownikowi również nabywca wierzytelności jego pracodawcy.Rafał Krawczyk•03 listopada 2009
Czy ryczałt samochodowy można przyznać również współwłaścicielowi pojazduRyczałt za używanie własnego pojazdu mechaniczny do celów pozasłużbowych może być przyznany także współwłaścicielowi pojazdu.Małgorzata Tylewicz•03 listopada 2009