Czy za zwolnienie z pracy pracownik może ubiegać się o dodatkowe odszkodowanie
Czy w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę oprócz odszkodowania należnego na podstawie przepisów kodeksu pracy można żądać również dodatkowego odszkodowania na podstawie przepisów kodeksu cywilnego?
W świetle orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego istnieje taka możliwość. Przez wiele lat dominował pogląd, że odszkodowanie należne pracownikom na podstawie kodeksu pracy w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę przysługuje pracownikowi niezależnie od wysokości szkody, wyczerpując przy tym wszystkie uprawnienia pracownika z tego tytułu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.