Czy za zwolnienie z pracy pracownik może ubiegać się o dodatkowe odszkodowanie

W świetle orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego istnieje taka możliwość. Przez wiele lat dominował pogląd, że odszkodowanie należne pracownikom na podstawie kodeksu pracy w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę przysługuje pracownikowi niezależnie od wysokości szkody, wyczerpując przy tym wszystkie uprawnienia pracownika z tego tytułu.

Trybunał Konstytucyjny w wyroku 27 listopada 2007 r. (sygn. 18/05), który przez wielu ekspertów prawa pracy jest uznawany za przełomowy, stwierdził, iż pracownik powinien mieć prawo do uzyskania pełnej rekompensaty szkody wyrządzonej bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy, tj. prawo do dodatkowego odszkodowania na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.

Taka sytuacja może zaistnieć, w przypadku gdy pracownik wykaże, że odniósł szkodę wyższą niż odszkodowanie, na podstawie przepisów kodeksu pracy oraz dodatkowo, że między bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy i doznaną szkodą istnieje związek przyczynowy. Należy jednakże pamiętać, że zgodnie z ogólnymi zasadami prawa cywilnego pracownik może domagać się rekompensaty wyłącznie szkody rzeczywistej związanej z utratą zatrudnienia. Szkoda taka może być na przykład związana z kosztami poszukiwania nowej pracy. Dodatkowe odszkodowanie może być również należne pracownikowi, w sytuacji gdy nie znalazł on zatrudnienia, a w konsekwencji utracił zarobki za okres dłuższy niż kodeksowe trzy miesiące.

Po ogłoszeniu tego orzeczenia prezentowano pogląd, że podobna zasada winna być stosowana również w innych sytuacjach, gdy doszło do niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Niemniej w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego pogląd taki podlega ograniczeniom, np. przy przywróceniu pracownika do pracy po dokonaniu wcześniej przez pracodawcę wadliwego wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracownik nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.

@RY1@i02/2009/227/i02.2009.227.183.006e.001.jpg@RY2@

Bartłomiej Ziębiński, radca prawny, kancelaria prawnicza Salans

Bartłomiej Ziębiński

radca prawny, kancelaria prawnicza Salans