Jak zrekompensować pracownikowi czas pełnionego przez niego dyżuru

Dyżur należy rozumieć jako pozostawanie danego pracownika w dyspozycji pracodawcy, poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do pracy. Istotne jest, iż dyżur może dotyczyć wyłącznie pracy, która została określona w umowie o pracę. Poprzez pozostawanie w gotowości do pracy należy rozumieć, że dany pracownik powinien znajdować się w takim stanie (fizycznym i psychicznym), który umożliwia mu świadczenie pracy. Pracownik może pełnić dyżur w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu, przykładowo może to być dom pracownika. Celem dyżuru jest przede wszystkim zabezpieczenie ewentualnych potrzeb pracodawcy. Kodeks pracy co do zasady nie określa długości dyżuru, jednakże dyżur nie może naruszyć praw pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego, określonego w art. 132 i 133 k.p.