Czy można zwolnić za przestępstwo w innej firmie

Chociaż pracownica nie naruszyła swoich podstawowych obowiązków u pierwszego z pracodawców, to popełnione przez nią przestępstwo daje mu możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z podjęciem takiej decyzji pracodawca nie musi nawet czekać do prawomocnego zakończenia postępowania karnego. Dyscyplinarne zwolnienie pracownika za popełnienie przestępstwa możliwe jest pod trzema warunkami:

● zostało ono popełnione w trakcie zatrudnienia;

● uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku;

● ma charakter oczywisty bądź zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.

Za wystarczające do stwierdzenia, że przestępstwo uniemożliwia zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku, uznaje się to, że jego charakter powoduje utratę zaufania pracodawcy do danego pracownika, szczególnie jeśli dopuścił się go pracownik wymagający szczególnego zaufania, a takim z pewnością jest księgowa. Z kolei oczywistość przestępstwa występuje wtedy, gdy nienasuwający wątpliwości stan faktyczny pozwala na stwierdzenie, że przestępstwo zostało popełnione. Zwykle wątpliwości takie nie występują, gdy sprawca przyzna się do winy lub został złapany na gorącym uczynku. Jeśli pracodawca nie ma pewności co do oczywistości popełnienia przestępstwa bezpieczniejsze będzie poczekanie na prawomocny wyrok skazujący lub rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem z powołaniem się na utratę zaufania do pracownika.

Podstawa prawna

Art. 52 par.1 pkt 2 z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j.Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).