Czy można zwolnić za przestępstwo w innej firmie
Pracodawca zatrudniał na pół etatu księgową. Dodatkowo była ona zatrudniona w innej firmie również jako księgowa, gdzie została oskarżona o fałszowanie dokumentów. W postępowaniu przyznała się do winy, przestępstwo zostało również potwierdzone opinią biegłego. Czy te okoliczności mogą dawać podstawę do dyscyplinarnego zwolnienia pracownicy?
Chociaż pracownica nie naruszyła swoich podstawowych obowiązków u pierwszego z pracodawców, to popełnione przez nią przestępstwo daje mu możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z podjęciem takiej decyzji pracodawca nie musi nawet czekać do prawomocnego zakończenia postępowania karnego. Dyscyplinarne zwolnienie pracownika za popełnienie przestępstwa możliwe jest pod trzema warunkami:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.