Czy pracownik pilnujący mienia otrzyma dodatek nocny
Pracownik był zatrudniony w spółce przy dozorowaniu mienia. Pracował na zmianę z innymi pracownikami w porze nocnej. Spółka nie wypłacała mu dodatku za tę pracę. Jej prezes twierdził, że osoba zatrudniona przy pilnowaniu co do zasady wykonuje pracę w nocy i okoliczność ta brana była pod uwagę przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Czy prezes spółki ma rację?
Pracodawca nie ma racji. Prawo do dodatku nocnego wynika z art. 1518 k.p. Uprawnienie to ma charakter powszechny, bez wyłączenia pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu.
Charakter pracy polegającej na dozorze pozwala przyjąć, że osoba ją wykonująca wypełnia kryteria definiujące pracownika pracującego w nocy, które określone zostały w art. 1517 par. 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem jest to osoba, której rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub której co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Warto również zwrócić uwagę, że do 1 stycznia 1998 r. pracę polegającą m. in. na dozorze regulowały przepisy uchylonego rozporządzenia Rady Ministrów z 30 listopada 1974 r. w sprawie czasu pracy i zasad wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu (t.j. Dz.U. z 1986 r. nr 18, poz. 270). W związku z utratą przez niego mocy obowiązującej praca powyższych pracowników została objęta kodeksową regulacją czasu pracy z wymiarem czasu pracy na ogólnych zasadach. Pogląd powyższy potwierdza również wyrok Sądu Najwyższego z 8 mają 2007 r. (II PK 275/06, OSNP 2008/9-10/132). W orzeczeniu tym zwrócono uwagę, że dodatek nocny ma uzasadnienie w tym, że praca odbywa się w nocy, a więc w porze, w której z natury fizjologia człowieka wymaga snu. Dlatego należy przyjąć, że dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje wszystkim pracownikom, bez względu na to, czy pracę w porze nocnej wykonują stale.
Zdaniem Sądu Najwyższego brak jest podstaw prawnych do przyjęcia, że gdy pracownik stale pracuje w nocy, to wynagrodzenie zasadnicze uwzględnia pracę nocną.
Ponadto zaznaczyć należy, że z uwagi na szczególną uciążliwość pracy w warunkach nocnych zabronione jest zatrudnianie niektórych kategorii pracowników w porze nocnej. Wymienić m. in. można pracownice w ciąży (art. 178 par. 1 k.p.), pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia bez jego zgody (art. 178 par. 2 k.p.), pracownika młodocianego (art. 203 par. 1 k.p.).
Krzysztof Chyba
ekspert z zakresu prawa pracy
Podstawa prawna
Art. 1517 par. 2, art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu