Czy pracodawca mógł zmienić bez zgody pracownika tryb rozwiązania umowy o pracę

Czytelnik złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Następnie dowiedział się, że pracodawca zmienił tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron.

- Czy pracodawca mógł postąpić w ten sposób bez mojej zgody? - pyta pan Jan z Białegostoku.

Nie. W sytuacji gdy pracownik wypowiada umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, to pracodawca nie może samowolnie rozwiązać umowy o pracę na zasadach przewidzianych dla porozumienia stron. Jak bowiem na to wskazuje sama nazwa tego trybu, do jego zastosowania jest potrzebna zgodna wola dwóch stron stosunku pracy, tzn. zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Nie wystarczy więc arbitralne stanowisko pracodawcy, któremu wygodniej jest rozstać się z pracownikiem szybciej niż na to wskazuje przysługujący mu okres wypowiedzenia. Jeśli chciałby, aby pracownik odszedł prędzej, może zaproponować mu skrócenie okresu wypowiedzenia. Strony umowy o pracę po dokonaniu wypowiedzenia przez jedną z nich mogą bowiem ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Tego rodzaju ustalenie nie powoduje zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę. Poza tym pracodawca, który chce szybko rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy, może zwrócić się do niego z propozycją zastosowania trybu polegającego na porozumieniu stron. W takiej sytuacji pracownik może wyrazić zgodę na jego zastosowanie, ale nie musi. W każdym razie jego wola ma bardzo istotne znaczenie i nie może być pominięta, tak jak miało to miejsce w przedstawionym przypadku.

Monika Burzyńska

Podstawa prawna

Art. 36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).