Obowiązkowe wolne na ferie szkolnePracodawca nie jest zobligowany do udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego w jego celach osobistych. Niekiedy jednak taki obowiązek istnieje.Danuta Klucz•27 października 2009
Czy pracownik musi chronić tajemnice byłego pracodawcyPracodawca nie zawarł z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik zatrudnił się u konkurenta byłego pracodawcy, gdzie wykorzystuje wiedzę zdobytą w trakcie swojego poprzedniego zatrudnienia. Czy pracodawca ma prawo domagać się zaprzestania takich działań?Sylwia Puzynowska•27 października 2009
Jak ustalić prawa do urlopu wypoczynkowegoJeden z pracowników od połowy lipca do połowy września przebywał za granicą. Na okres trzech miesięcy pracodawca udzielił mu urlopu bezpłatnego. Pracownik w styczniu nabył prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, z czego do wykorzystania pozostało mu sześć dni. Czy należy obniżyć pulę tego urlopu za czas jego nieobecności?Danuta Klucz•27 października 2009
Nadal nie wiadomo, kto może handlować w święta1 i 11 listopada po raz kolejny obowiązuje zakaz pracy w handlu. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma problemy z interpretacją tych przepisów, bo nie precyzują pojęcia placówka handlowa.Łukasz Guza•27 października 2009
Czy można wysłać na zaległy urlopUdzielenie urlopu wypoczynkowego za poprzednie lata w pierwszym kwartale następnego roku nie wymaga zgody pracownika.Krzysztof Tomaszewski•27 października 2009
Jak prawidłowo ustalić staż zakładowy pracownikaOd prawidłowego obliczenia okresu zatrudnienia u danego pracodawcy zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy wszystkie okresy zatrudnienia w danej firmie wlicza się do stażu zakładowego pracownika? Czy w takim przypadku liczy się okres zatrudnienia czy okres faktycznie wykonywanej pracy?Wojciech Ostrowski•26 października 2009
Za Wszystkich Świętych nie przysługuje dzień wolnyPracownikom nie przysługuje dzień wolny w zamian za 1 listopada, który w tym roku wypada w niedzielę. Firmy muszą zapłacić im jednak za nadgodziny, jeśli pracowali w trakcie zmiany czasu na zimowy.Łukasz Guza•26 października 2009
Nie można dyskryminować w pracyPracownik podlega ochronie przed dyskryminacją ze względu na wiek i może dochodzić odszkodowania, jeżeli pracodawca naruszył wobec niego zasadę równego traktowania.Danuta Klucz•23 października 2009
Czy można ponownie wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie tych samych przyczynCzy po przywróceniu pracownika do pracy wyrokiem sądu ze względu na formalne wady wypowiedzenia pracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę z powołaniem się na przyczyny, które leżały u podstaw poprzedniego wypowiedzenia?Bartłomiej Raczkowski•22 października 2009
Firma może się odwołać od nakazu inspektora pracyInspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania kontroli bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy. W trakcie kontroli inspektor pracy ma prawo do swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń firmy. Może wydawać nakazy usunięcia naruszeń przepisów prawa pracy, nakładać na pracodawcę mandaty oraz kierować wnioski o jego ukaranie do sądów. W związku z kontrolą PIP swoje uprawnienia posiadają jednak także pracodawcy. Mogą oni m.in. wnieść odwołanie od decyzji inspektora w ciągu siedmiu dni od jej otrzymania oraz zgłaszać umotywowane zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole pokontrolnym.Łukasz Guza•22 października 2009