Od kiedy pracownikowi przysługują odsetki za opóźnienie przy wypłacie odprawy emerytalnej

Pracownik ma prawo do odsetek ustawowych za opóźnienie, jeśli pracodawca nie wypłacił mu w terminie odprawy emerytalnej. Przy czym odprawa emerytalna powinna być wypłacona pracownikowi w dacie ustania stosunku pracy.

Roszczenie o wypłatę odprawy emerytalnej lub rentowej staje się wymagalne w dniu rozwiązania umowy o pracę z uprawnionym do niej pracownikiem. Dlatego też od tej chwili pracodawca popada w opóźnienie, jeśli zwleka z wypłatą tego świadczenia.

Istotne jest także, że w ocenie Sądu Najwyższego wyrażonej w wyroku z 9 kwietnia 1998 r. (I PKN 508/97 OSNP 1999/8/267) zasada ta ma pełne zastosowanie także wtedy, gdy orzeczenie przyznające pracownikowi emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy zostało wydane później.

Zatem niezależnie od tego, że decyzja ZUS przyznająca świadczenie emerytalne została wydana później, niż nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę, pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty odsetek ustawowych za opóźnienie, jeśli stosunek pracy ustał w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Nie ma tu też znaczenia data powzięcia przez pracodawcę wiadomości o przyznaniu pracownikowi emerytury. Jest to uzasadnione treścią art. 481 par. 1 k.c. Przepis ten przewiduje, że jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi. Przy czym, jeżeli stopa odsetek za opóźnienie nie była z góry oznaczona, należą się odsetki ustawowe. Przepis ten z mocy odesłania zawartego w art. 300 k.p. ma zastosowanie także i do stosunków pracy.

W razie stwierdzenia opóźnienia w wypłacie odprawy emerytalnej pracownik ma prawo do odsetek ustawowych liczonych od kwoty tej odprawy od dnia ustania zatrudnienia. Przepis art. 481 par. 1 k.c. obciąża dłużnika obowiązkiem zapłaty odsetek za sam fakt opóźnienia w spełnieniu świadczenia pieniężnego, i to bez względu na przyczyny uchybienia terminu płatności. Pracodawca ma zatem obowiązek zapłacić pracownikowi odsetki choćby nie dopuścił się zwłoki w rozumieniu art. 476 k.c. i choćby pracownik nie poniósł z tego względu żadnej szkody. Istotny jest tu bowiem sam fakt opóźnienia.

@RY1@i02/2009/221/i02.2009.221.168.0008.001.jpg@RY2@

Ryszard Sadlik, sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Ryszard Sadlik

sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Podstawa prawna:

Art. 92¹, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 476, art. 481 par. 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93).