W jakim terminie przedawniają się świadczenia ze stosunku pracy
Pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego przez ostatnie pięć lat. 15 kwietnia 2009 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Po upływie trzech tygodni od otrzymania pisma pracownik wniósł pozew do sądu pracy, domagając się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany przez pięć lat urlop. Pracodawca podniósł w odpowiedzi na pozew, że obydwa roszczenia są niezasadne, a ponadto zostały zgłoszone po terminie. Kiedy przedawnia się prawo do ekwiwalentu?
Pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia należy wnieść w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę (art. 264 par. 2 k.p.). Termin ten nie dotyczy jednak roszczenia o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Pracownik może żądać zapłaty ekwiwalentu dopóki jego roszczenie nie ulegnie przedawnieniu. W myśl art. 291 par. 1 k.p. roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia wymagalności.
Urlop za dany rok kalendarzowy powinien być pracownikowi udzielony najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego (art. 168 k.p.). W pierwszym dniu II kwartału, a więc 1 kwietnia, powstaje roszczenie o udzielenie urlopu za rok poprzedni. Od tej daty rozpoczyna bieg trzyletni okres przedawnienia roszczenia o urlop. Oznacza to, że 1 kwietnia 2006 r. rozpoczął bieg termin przedawnienia roszczenia o urlop za 2005 rok. 15 kwietnia 2009 r. (kiedy to powstało roszczenie o ekwiwalent) roszczenie o urlop za 2005 rok było już przedawnione. Pracownik może zatem dochodzić ekwiwalentu tylko za lata 2006-2009.
Joanna Klimowicz
ekspert z zakresu prawa pracy
Podstawa prawna
Art. 171 par. 1, art. 291 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu