Jakie odszkodowanie w przypadku przywrócenia do pracy

Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, może żądać wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za dwa miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące - nie więcej niż za jeden miesiąc (art. 47 k.p.). Pojawia się pytanie, czy niezależnie od tego wynagrodzenia pracownik może dochodzić odszkodowania na zasadach ogólnych, jeśli udowodni, że poniósł wyższą szkodę. Kwestie te rozstrzygnął Sąd Najwyższy w uchwale z 18 czerwca 2009 r. (I PZP 2/09). Uznał, iż pracownik może się domagać jedynie wynagrodzenia, które przysługuje mu na podstawie kodeksu pracy. Oznacza to, że pracownik nie może dochodzić wyższego odszkodowania, np. w wysokości sześciomiesięcznej płacy, nawet jeśli udowodniłby, że tyle czasu był bez pracy. Dlatego jedynie pracownik chroniony, np. pracownica w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego, ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Jednak tylko dlatego, że takie wyraźne regulacje zawiera kodeks pracy.