Wyniki dla:

Ostatnio w mediach głośno o szczególnych przywilejach pracowniczych, które swoim pracownikom wypowiedziała inowrocławska spółka IKS Solino. A chodzi m.in. o zapisy pakietu socjalnego dotyczące dziedziczenia etatów, zgodnie z którymi członkowie rodzin pracowniczych mają pierwszeństwo przy zatrudnianiu w spółce. Związki zawodowe zacięcie walczą o zachowanie tych uprawnień, obecnie trwają protesty głodowe

Do redakcji zgłosił się lekarz, który jest zatrudniony na umowę o pracę i po dyżurze pracuje jeszcze do godz. 13.00, ponieważ robi wypisy i obchód, a powinien wyjść z pracy o godz. 8.00. Prawnicy nie odpowiedzieli jednoznacznie, czy jest to praca w godzinach nadliczbowych. Czy można więc powiedzieć, że czas pracy lekarzy to temat tabu? Brak jednoznacznej odpowiedzi jest konsekwencją tego, że taki

Pracodawca, który w trakcie roku przejmie osoby zatrudnione dotychczas w innej firmie, musi wystawić PIT-4R i PIT-11 obejmujące dane za 12 miesięcy - stwierdził dyrektor poznańskiej izby. Chodziło o spółkę, która 1 czerwca 2014 r. została właścicielem jednej z placówek handlowych swojego partnera biznesowego. W ten sposób przejęła także zatrudnionych w niej pracowników. W związku z tym spytała, czy

Prezes firmy, o ile nie jest pracodawcą (obowiązki pracodawcy w danej firmie może pełnić np. dyrektor generalny), powinien odbyć szkolenie wstępne (ogólne i stanowiskowe) i okresowe z dziedziny bhp, tak jak wszyscy inni pracownicy, przy czym nie ma przeciwwskazań, aby szkolenie to (poza szkoleniem stanowiskowym, które powinien przeprowadzić jego bezpośredni przełożony lub inna wyznaczona osoba z grupy

Świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych są wolne od składek tylko wówczas, gdy przysługują pracownikowi uczącemu się z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Trzeba je natomiast rozliczyć w przypadku finansowania kształcenia zleceniobiorców. Z podstawy wymiaru składek należy wyłączyć wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie

Sygn. akt III PK 109/13 WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO z 7 maja 2014 r. STAN FAKTYCZNY Zawieszając spór zbiorowy, szpital i związek zawodowy pielęgniarek i położnych zawarły porozumienie z 5 marca 2008 r. na podstawie art. 9 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Ustalono w nim m.in. zwiększenie minimalnego wynagrodzenia do 2000 zł począwszy od 1 lipca 2008 r., do 31 maja 2008 r. miano zaś określić

Opinia Sprawa możliwości świadczenia pracy w sobotę w zamian za wynagrodzenie chwilowo przycichła. Jednak w nowym roku wokół nowelizacji kodeksu pracy, która ma umożliwić takie rozwiązanie, powróci i to zapewne ze zdwojoną siłą. Obserwacja długoterminowych trendów w zakresie prawnych regulacji czasu pracy zdaje się prowadzić do dość oczywistego wniosku, że dni wolnych od pracy będzie zawsze przybywać

@RY1@i02/2013/006/i02.2013.006.18300080b.802.jpg@RY2@ Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy Cechą kontraktu o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia jest to, że zawierany jest on z odroczonym w czasie skutkiem prawnym. Odroczenie takie następuje do chwili ustania stosunku pracy. Chodzi o definitywne jego ustanie, czyli stan,

@RY1@i02/2013/015/i02.2013.015.18300080e.802.jpg@RY2@ Monika Sojda-Gerwatowska radca prawny, kieruje praktyką prawa pracy w kancelarii PwC Legal Pracodawca może wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, o ile taka możliwość została przewidziana w tejże umowie. Warunki niezbędne do tego, aby wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji zgodnie z prawem, nie zostały określone

W licznych doniesieniach o trwających i planowanych grupowych zwolnieniach z pracy coraz częściej spotykamy komentarze i opinie piętnujące pracodawców zwalniających samotnych rodziców, jedynych żywicieli rodzin i inne osoby, zasługujące ze względów społecznych na szczególne potraktowanie (czytaj: ochronę). Rzadko przy tym dodają, że w miejsce "szczególnie potraktowanego" trzeba będzie zwolnić kogoś

Dla pani Ewy skorzystanie z porady kadrowej byłoby zapewne najspokojniejszym i najmniej bolesnym rozwiązaniem. Inna sprawa, że półroczne zwolnienie lekarskie nie jest łatwo uzyskać. Nawet gdyby lekarz uznał naszą czytelniczkę za niezdolną do pracy przez tak długi czas, powinna być ona gotowa na kontrolę. Prawo do kontroli zwolnień lekarskich ma przede wszystkim ZUS. Urzędnicy sprawdzają po pierwsze

Wśród pracodawców złą sławą cieszy się art. 1867 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć przełożonemu pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego wolnego. Szef jest bowiem obowiązany uwzględnić takie pismo. Zatrudniony, który skorzysta z uprawnienia, zyskuje ochronę, która bywa nadużywana. To negatywnie

Pracodawca ma bezwzględny obowiązek wypłaty wynagrodzenia. To stwierdzenie jest oczywiste, ale w praktyce bywa nie tylko ignorowane, ale także błędnie rozumiane. W wyroku z 3 czerwca 1998 r. Sąd Najwyższy - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt I PKN 49/98, opubl.: Orzecznictwo SN Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rok 1999, nr 11, poz. 362) wyjaśnił, że

Czy firma może wysłać na przymusowe wolne Zakład, w którym pracuję, ma kłopoty finansowe. Prezes, by ratować sytuację chce, by załoga poszła na miesięczny urlop bezpłatny. W ten sposób właściciel oszczędzi na wynagrodzeniach, ponadto liczy, że w tym czasie poprawi się sytuacja na rynku. Czy szef może wysłać załogę na przymusowy urlop bezpłatny? @RY1@i02/2013/031/i02.2013.031.18300150e.813.jpg@RY2

TEZA Przewidziane w art. 38 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.; dalej: k.p.) w związku z art. 42 par. 1 k.p. wymaganie wskazania związkowi zawodowemu przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie warunków płacy może zostać uznane za spełnione mimo braku przedstawienia warunków płacowych, jakie pracodawca zamierza zaproponować konkretnemu pracownikowi

Brak zamówień najczęściej skutkuje ograniczeniem w produkcji czy świadczeniu usług. W tym czasie załoga nie ma pracy w ogóle albo wystarcza jej tylko na część dniówki. W obydwu przypadkach pierwszym odruchem pracodawcy jest redukcja zatrudnienia, bo niezależnie od tego, czy zatrudniani przez niego ludzie mają zajęcie, czy nie, musi on im płacić wynagrodzenie. Przedsiębiorca ponosi ryzyko gospodarcze

Stosownie do art. 15 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy o CIT, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT. Zatem aby wydatek poniesiony przez podatnika stanowił dla niego koszt uzyskania przychodu, musi spełniać następujące warunki: ● został poniesiony

Pracodawcy nie chcą ułatwiać życia konkurencji i podpisują z pracownikami umowy ograniczające im możliwość dorabiania poza macierzystą firmą. Nawet z tymi, którzy nie odgrywają w przedsiębiorstwie decydujących ról. Zakaz konkurencji podobny do tego z kodeksu pracy umieszczany jest w umowach cywilnoprawnych. Zdarza się jednak, że dotyczy nie tylko wykonywania prac pokrywających się z działalnością pracodawcy

@RY1@i02/2013/235/i02.2013.235.18300090h.801.jpg@RY2@ Sławomir Paruch radca prawny, partner, kancelaria Raczkowski i Wspólnicy Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi spoczywający na zatrudniającym jest obowiązkiem starannego działania. Oznacza to, że nie odpowiada on za końcowy efekt w postaci wyeliminowania tego zjawiska, ale za dochowanie należytej staranności i podjęcie realnych działań mających