Szef decyduje, kiedy opiekun pracuje
Nieprecyzyjny przepis pozbawia rodziców możliwości dogodnego kształtowania rozkładu czasu pracy, gdy zamiast na wychowawczy, wrócą do pracy na część etatu
Wśród pracodawców złą sławą cieszy się art. 1867 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć przełożonemu pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego wolnego. Szef jest bowiem obowiązany uwzględnić takie pismo. Zatrudniony, który skorzysta z uprawnienia, zyskuje ochronę, która bywa nadużywana. To negatywnie nastawia przedsiębiorców do osób, które chcą z takiego prawa skorzystać.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.