Kryzys nie tłumaczy opóźnienia w pensjach
Pracownik może dochodzić roszczeń o należną płacę w sytuacji, gdy nie ponosi winy za nieosiągnięcie przez firmę spodziewanych korzyści
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek wypłaty wynagrodzenia. To stwierdzenie jest oczywiste, ale w praktyce bywa nie tylko ignorowane, ale także błędnie rozumiane. W wyroku z 3 czerwca 1998 r. Sąd Najwyższy - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt I PKN 49/98, opubl.: Orzecznictwo SN Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rok 1999, nr 11, poz. 362) wyjaśnił, że pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.