Kontrakt zakazujący konkurencji można wcześniej rozwiązać

@RY1@i02/2013/015/i02.2013.015.18300080e.802.jpg@RY2@

Monika Sojda-Gerwatowska radca prawny, kieruje praktyką prawa pracy w kancelarii PwC Legal

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, o ile taka możliwość została przewidziana w tejże umowie. Warunki niezbędne do tego, aby wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji zgodnie z prawem, nie zostały określone wprost w kodeksie pracy i są kształtowane przez orzecznictwo, które w ostatnim czasie istotnie się zmieniło.

W licznych orzeczeniach Sąd Najwyższy potwierdził możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, wskazując, iż jest to możliwe, o ile zastrzeżona została w niej możliwość odstąpienia od niej, jej wypowiedzenia, albo umowa przewiduje warunek rozwiązujący, którego ziszczenie doprowadzi do jej ustania. Oczywiście strony mogą też rozwiązać taki kontrakt w każdym czasie na podstawie zgodnego porozumienia.

Dopuszczalność jego wypowiedzenia została wywiedziona przez Sąd Najwyższy z zasady wolności umów. Jednocześnie, ze względu na charakter umowy, możliwość taka została ograniczona do sytuacji, w których wskazane zostały przyczyny uzasadniające wypowiedzenie (orzeczenia SN z 26 lutego 2003 r., I PK 139/02 oraz z 12 lutego 2004 r., o sygn. akt I PK 398/03).

Niedawno SN wskazał jednak, iż możliwość wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może, ale nie musi wskazywać przyczyn uzasadniających skorzystanie z tego prawa przez pracodawcę (wyrok z 16 czerwca 2011 roku, III BP 2/11). W tym wyroku SN przyjął, że jest to zgodne z zasadą wolności umów. Ponadto uznał, że nie jest konieczne ustanowienie okresu wypowiedzenia takiej umowy.

W konsekwencji - zgodnie z ostatnim stanowiskiem SN - o ile strony umowy wskażą listę okoliczności uzasadniających wypowiedzenie, pracodawca będzie mógł ją wypowiedzieć tylko i wyłącznie w przypadku zaistnienia takich przyczyn. Podobnie stosowanie okresu wypowiedzenia jest niezbędne tylko, gdy zostanie ono przewidziane w umowie.

not. LG