Wyniki dla:

@RY1@i02/2012/155/i02.2012.155.18300050i.802.jpg@RY2@ Agnieszka Lechman-filipiak partner, DLA Piper Wiater Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 1864 k.p.). Jeśli nie jest to możliwe, powinien zaproponować pracownikowi pracę na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku

Dzięki ostatnim orzeczeniom Sądu Najwyższego pracodawcy i pracownicy mogą już łatwiej interpretować przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035 z późn. zm.). Do tej pory przysparzały one wiele problemów firmom, bo w sposób skomplikowany i niejasny zmieniły zasady zatrudnienia na czas określony w okresie od 22

Firmy nie wpisują pracowników do wykazów osób zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Ich opór budzi też konieczność płacenia składek na Fundusz Emerytur Pomostowych i opłacanie specjalistycznych badań związanych z oceną ryzyka pracy na konkretnym stanowisku. Czy firmy mogą nie realizować tego ostatniego obowiązku? Nie. Wszyscy pracodawcy bez względu na rodzaj prowadzonej

Sąd Najwyższy uchwałą z 9 sierpnia 2012 r. (III PZP 5/12, www.sn.pl) przesądził o niekorzystnej dla pracowników wykładni tzw. ustawy antykryzysowej. Przyjął, że umowa na czas określony zawarta przed wejściem w życie tej ustawy (czyli przed 22 sierpnia 2009 r.) rozwiązuje się w przewidzianym umową terminie, choćby trwała ponad 24 miesiące po 21 sierpnia 2009 r. W uzasadnieniu do ustawy z 1 lipca 2009

@RY1@i02/2012/174/i02.2012.174.18300050h.802.jpg@RY2@ Monika Sojda-Gerwatowska, radca prawny, Kancelaria PwC Legal Kodeks pracy umożliwia pracodawcy i pracownikowi zawieranie umów terminowych, np. na czas określony oraz na czas wykonywania określonej pracy. Nie przewiduje żadnych reguł, które określałyby kolejność, w jakiej mogą być one zawierane. Zgodnie z art. 251 k.p. zawarcie trzeciej umowy

PROBLEM ODPOWIEDŹ W przedstawionym stanie faktycznym najpierw należy obliczyć kwotę wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany we wrześniu (dalej: wynagrodzenie za pracę w nominalnym czasie pracy). Jest to zadanie stosunkowo proste. Wystarczy bowiem obowiązującą pracownika we wrześniu stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę faktycznie przepracowanych w tym miesiącu godzin. Praca w porze nocnej

@RY1@i02/2012/181/i02.2012.181.18300080f.802.jpg@RY2@ Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy Pracodawca dopuszcza pracownika, który kończy urlop wychowawczy, na dotychczasowe, równorzędne lub odpowiadające kwalifikacjom stanowisko pracy za wynagrodzeniem nie niższym od przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed

Szef, starosta, zaproponował pani Agnieszce w zamian pracę nauczycielki, zgodną zresztą z kwalifikacjami. - To jednak oznacza podpisanie umowy o pracę z dyrektorem szkoły - wyjaśnił. I stwierdził, że teraz powinna napisać wypowiedzenie dotychczasowej umowy o pracę (w starostwie) za porozumieniem stron. Nie dano jej jednak do podpisania nowego kontraktu. Pani Agnieszka się wystraszyła: to wszystko

Czy sąd nałoży na pracodawcę kilka grzywien Sąd nakazał firmie dopuszczenie pracownika do pracy w terminie 7 dni pod rygorem nałożenia na niego grzywny w kwocie 5 tys. zł. Po zignorowaniu tego zakazu pracodawcy wymierzono taką grzywnę. Czy sąd ma jeszcze inne instrumenty, aby wymusić wykonanie wyroku? @RY1@i02/2012/193/i02.2012.193.18300150e.815.jpg@RY2@ Wykonanie wyroku w postępowaniu, które ma

ODPOWIEDŹ Aby prawidłowo rozliczyć czas pracy, należy zacząć od analizy harmonogramu czasu pracy pracownika, gdyż już na tym etapie możliwe są błędy, które nie pozostaną bez wpływu na bezbłędne rozliczenie czasu pracy. W praktyce możliwe jest bowiem zarówno niedoplanowanie, jak i zaplanowanie za dużej liczby godzin już w harmonogramie, co będzie wiązało się z koniecznością dopłaty za dodatkowe godziny

Kluczowym elementem prowadzonej działalności jest łatwość pozyskania pracowników, gdy są zamówienia, i rezygnacji z ich usług, gdy firma ma problemy z pozyskaniem kontrahentów. W Polsce jest możliwy leasing pracowników. Przedsiębiorca korzysta z pracy osób, dla których nie jest pracodawcą. Na rynku są agencje, które zapewniają usługi osób o oczekiwanych przez firmę kwalifikacjach. Między pracownikiem

Kodeksowe przepisy o podwyższaniu kwalifikacji zawodowych przez pracowników, w szczególności dotyczące uprawnień do urlopów szkoleniowych, zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 5 k.p. nie obejmują pracowników przygotowujących rozprawę doktorską lub habilitacyjną. W myśl art. 23 ust. 1 i 2 ustawy z 14 marca 2003 r. o stopniach i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki (Dz.U. nr 65, poz

@RY1@i02/2012/204/i02.2012.204.18300070f.802.jpg@RY2@ Agnieszka Lechman-filipiak partner, DLA Piper Wiater Postanowienia układu, którym pracownicy byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, stosuje się w okresie jednego roku od dnia przejścia. Po tym czasie wynikające z układu warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy

Czytelnik zawarł z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w zamian za odszkodowanie przysługujące mu za ten okres. W umowie o zakazie konkurencji nie przewidziano możliwości odstąpienia od niej ani jej wypowiedzenia. Po rozwiązaniu umowy o pracę czytelnik wystąpił o to odszkodowanie. Pracodawca odmówił jednak jego wypłaty, twierdząc, że zwalnia czytelnika z zakazu konkurencji

Umowa o pracę może zostać zakończona wskutek złożenia przez jedną ze stron oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem. Niezależnie od tego, kto składa takie oświadczenie (pracodawca czy pracownik) oraz jaki jest okres wypowiedzenia co do zasady, dotychczasowe prawa i obowiązki stron w tym czasie pozostają niezmienione. Specyfika tego okresu sprawia jednak, że mogą się pojawić nowe obowiązki

Michał Jarosik ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym, otrzymywany przez pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy - z wyłączeniem wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków. Na podstawie par 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia składkowego z podstawy wymiaru

@RY1@i02/2011/029/i02.2011.029.183.008a.001.jpg@RY2@ Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Starszy Prawnik w Kancelarii Prawnej PwC Przepisy prawa pracy nie określają, jak należy rozumieć sformułowanie "pozostawanie w zatrudnieniu" przez pracownika po zakończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W rezultacie nie jest jasne, czy oznacza ono zobowiązanie do efektywnego wykonywania pracy czy też jedynie

Pracodawca wypowiedział czytelnikowi umowę o pracę, w związku z czym musi on szukać nowego zatrudnienia. - Czy w okresie wypowiedzenia mam obowiązek stawiać się do pracy - pyta pan Michał z Krakowa. Pracownik musi stawiać się do pracy tak długo, jak długo pomiędzy nim a pracodawcą istnieje stosunek pracy. Z faktu wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę nie wynika automatycznie zwolnienie go ze świadczenia

@RY1@i02/2011/033/i02.2011.033.183.009e.001.jpg@RY2@ Paweł Kisiel | radca prawny, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna W razie przekształcenia szpitala w spółkę prawa handlowego pracownicy stają się z mocy prawa pracownikami nowo powstałej spółki, a ich stosunek pracy nie ulega zmianie. Zmienia się tylko pracodawca. Zgodnie z art. 231 k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego