Czy zdarzenie, które miało miejsce w czasie przerwy, to wypadek przy pracyPracownik kierowca firmy transportowej zgodnie z poleceniem pracodawcy miał pilnie dowieźć towar do wskazanego odbiorcy. W podroż zabrał on swojego znajomego, również zawodowego kierowcę. W trakcie postoju na trasie pracownik źle się poczuł. Ze względu na pilny charakter zlecenia przyjął propozycję znajomego, że to on dalej poprowadzi samochód. Przed dotarciem do celu doszło do wypadku z winy kierowcy innego pojazdu, w wyniku którego pracownik doznał uszczerbku. Pracownik zażądał od pracodawcy przyjęcia, że był to wypadek przy pracy. Pracodawca w protokole powypadkowym odmówił jednak uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Czy miał rację?Halina Kwiatkowska•03 lipca 2018
Za bezpodstawne wypowiedzenie tylko jedno odszkodowanieNawet jeśli pracodawca kilka razy wypowiadał tę samą umowę o pracę, to pracownik nie dostanie dwóch rekompensat za wadliwe jej rozwiązanie. Tak wynika z wyroku SN, choć są też odmienne orzeczenia.Halina Kwiatkowska•02 lipca 2015
Za bezpodstawne wypowiedzenie tylko jedno odszkodowanieNawet jeśli pracodawca kilka razy wypowiadał tę samą umowę o pracę, to pracownik nie dostanie dwóch rekompensat za wadliwe jej rozwiązanie. Tak wynika z wyroku SN, choć są też odmienne orzeczeniaHalina Kwiatkowska•02 lipca 2015
Skazany menedżer nie doliczy sobie stażuWykonywanie obowiązków wbrew zakazowi zasiadania w organie spółki nie wpłynie na uprawnienia ubezpieczeniowe. Nawet jeśli wydano świadectwo pracyHalina Kwiatkowska•18 czerwca 2015
Skazany menedżer nie doliczy sobie stażuWykonywanie obowiązków wbrew zakazowi zasiadania w organie spółki nie wpłynie na uprawnienia ubezpieczeniowe. Nawet jeśli wydano świadectwo pracyHalina Kwiatkowska•18 czerwca 2015
Rezygnacja z wypowiedzenia zmieniającego to mniejsze uprawnieniaDecydując się na umowne wyłączenie stosowania wobec pracownika wypowiedzenia zmieniającego, pracodawca musi brać pod uwagę, że jednostronna modyfikacja warunków umowy o pracę nie będzie już możliwa. Nawet jeśli zmienią się jego potrzeby.Halina Kwiatkowska•14 maja 2015
Rezygnacja to mniejsze uprawnieniaDecydując się na umowne wyłączenie stosowania wobec pracownika wypowiedzenia zmieniającego, pracodawca musi brać pod uwagę, że jednostronna modyfikacja warunków umowy o pracę nie będzie już możliwa. Nawet jeśli zmienią się jego potrzebyHalina Kwiatkowska•14 maja 2015
Równe traktowanie to też różne karyTen, kto nie przestrzega swoich obowiązków, nie może liczyć na ochronę tylko dlatego, że szef zastosował łagodniejsze sankcje wobec innych pracowników, mimo że dopuścili się podobnych przewinieńHalina Kwiatkowska•09 kwietnia 2015
Równe traktowanie to też różne karyTen, kto nie przestrzega swoich obowiązków, nie może liczyć na ochronę tylko dlatego, że szef zastosował łagodniejsze sankcje wobec innych pracowników, mimo że dopuścili się podobnych przewinieńHalina Kwiatkowska•09 kwietnia 2015
Zmiana formy spółki nie przerywa urlopu wychowawczegoPlanujemy przekształcenie istniejącej spółki jawnej w spółkę z o.o. przy jednoczesnej zmianie wspólników. Wspólnikami mają zostać osoby, które obecnie są zatrudnione w spółce jawnej (forma zatrudnienia to umowa o pracę na czas nieokreślony). Jeden z nowych wspólników pozostaje na urlopie wychowawczym. Mamy wątpliwości, czy zmiana formy spółki oraz wcielenie się w rolę wspólnika nie będzie stało na przeszkodzie kontynuacji urlopu wychowawczego.Halina Kwiatkowska•02 kwietnia 2015