Czy zdarzenie, które miało miejsce w czasie przerwy, to wypadek przy pracy
Pracownik kierowca firmy transportowej zgodnie z poleceniem pracodawcy miał pilnie dowieźć towar do wskazanego odbiorcy. W podroż zabrał on swojego znajomego, również zawodowego kierowcę. W trakcie postoju na trasie pracownik źle się poczuł. Ze względu na pilny charakter zlecenia przyjął propozycję znajomego, że to on dalej poprowadzi samochód. Przed dotarciem do celu doszło do wypadku z winy kierowcy innego pojazdu, w wyniku którego pracownik doznał uszczerbku. Pracownik zażądał od pracodawcy przyjęcia, że był to wypadek przy pracy. Pracodawca w protokole powypadkowym odmówił jednak uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Czy miał rację?
Kontynuowanie przez pracownika podróży jako pasażer stanowi przerwę w pracy podjętą w celach prywatnych. Taka przerwa oznacza zerwanie związku z pracą, a tym samym zdarzenie, które zaistniało w czasie takiej przerwy, nie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.