Halina Kwiatkowska

Planujemy przekształcenie istniejącej spółki jawnej w spółkę z o.o. przy jednoczesnej zmianie wspólników. Wspólnikami mają zostać osoby, które obecnie są zatrudnione w spółce jawnej (forma zatrudnienia to umowa o pracę na czas nieokreślony). Jeden z nowych wspólników pozostaje na urlopie wychowawczym. Mamy wątpliwości, czy zmiana formy spółki oraz wcielenie się w rolę wspólnika nie będzie stało na przeszkodzie kontynuacji urlopu wychowawczego.

Utrata funkcji w zarządzie nie jest równoznaczna z rozwiązaniem angażu. Przepisy korporacyjne dotyczące powoływania i odwoływania organów spółki nie mogą być bowiem traktowane jak te o wypowiadaniu umów

Utrata funkcji w zarządzie nie jest równoznaczna z rozwiązaniem angażu. Przepisy korporacyjne dotyczące powoływania i odwoływania organów spółki nie mogą być bowiem traktowane jak te o wypowiadaniu umów

Restrukturyzacja spółek kapitałowych oznacza często przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. W praktyce może pojawiać się dylemat, jak należy rozwiązać sytuację członków zarządu pełniących swoją funkcję na podstawie umowy o pracę.

Restrukturyzacja spółek kapitałowych oznacza często przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. W praktyce może pojawiać się dylemat, jak należy rozwiązać sytuację członków zarządu pełniących swoją funkcję na podstawie umowy o pracę.

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał zwolnienie lekarskie na 14 dni. Po upływie tego okresu było ono pracownikowi kilkukrotnie przedłużane na kolejne dwutygodniowe okresy. Pracodawca zwrócił się do ZUS o kontrolę zasadności wystawianych pracownikowi zwolnień lekarskich. W połowie lipca pracodawca otrzymał z ZUS informację, że w związku z niestawieniem się pracownika na badanie przez lekarza orzecznika zwolnienie lekarskie pracownika utraciło swą ważność począwszy od miesiąca lipca. Pracodawca zamierza rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy ze skutkiem od dnia utraty ważności zwolnienia lekarskiego. Czy pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał zwolnienie lekarskie na 14 dni. Po upływie tego okresu było ono pracownikowi kilkukrotnie przedłużane na kolejne dwutygodniowe okresy. Pracodawca zwrócił się do ZUS o kontrolę zasadności wystawianych pracownikowi zwolnień lekarskich. W połowie lipca pracodawca otrzymał z ZUS informację, że w związku z niestawieniem się pracownika na badanie przez lekarza orzecznika zwolnienie lekarskie pracownika utraciło swą ważność począwszy od miesiąca lipca. Pracodawca zamierza rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy ze skutkiem od dnia utraty ważności zwolnienia lekarskiego. Czy pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika?

Pracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera zawarł umowę o odpowiedzialności materialnej z tytułu powierzonego mu mienia, a ponadto podpisał oświadczenie o wyrażeniu zgody na potrącanie przez pracodawcę z przysługującego mu wynagrodzenia należności z tytułu ewentualnego niedoboru. Po jednej z inwentaryzacji okazało się, że niedobór wystąpił. Pracodawca potrącał mu z kolejnych pensji różnej wielkości kwoty aż do wyrównania wartości stwierdzonych braków. Pracownik zażądał jednak wypłaty potrąconych mu z wynagrodzenia kwot, składając jednocześnie oświadczenie, że cofa wyrażoną uprzednio zgodę na potrącenia. Czy pracodawca jest w tej sytuacji zobowiązany do zwrotu pracownikowi potrąconych wcześniej kwot?

Pracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera zawarł umowę o odpowiedzialności materialnej z tytułu powierzonego mu mienia, a ponadto podpisał oświadczenie o wyrażeniu zgody na potrącanie przez pracodawcę z przysługującego mu wynagrodzenia należności z tytułu ewentualnego niedoboru. Po jednej z inwentaryzacji okazało się, że niedobór wystąpił. Pracodawca potrącał mu z kolejnych pensji różnej wielkości kwoty aż do wyrównania wartości stwierdzonych braków. Pracownik zażądał jednak wypłaty potrąconych mu z wynagrodzenia kwot, składając jednocześnie oświadczenie, że cofa wyrażoną uprzednio zgodę na potrącenia. Czy pracodawca jest w tej sytuacji zobowiązany do zwrotu pracownikowi potrąconych wcześniej kwot?