Nie wystarczy przejąć firmę, aby zmienić zarząd

Planując transakcje dotyczące przekształceń skutkujących przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę, należy pamiętać, że pełnienie funkcji w zarządzie spółki oraz stosunek pracy są od siebie niezależne. Choć członek zarządu może być w każdej chwili odwołany, to nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy (art. 203 par. 1 i art. 370 par. 1 kodeksu spółek handlowych). Dlatego nie można zapominać o analizie uwarunkowań potencjalnej transakcji także pod kątem sytuacji pracowniczej członków zarządu. Pozwoli to uniknąć sytuacji konfliktowych i wyprzedzająco ustalić formę ustania zatrudnienia członków zarządu przejmowanej firmy. W przeciwnym wypadku wszelkie kwestie sporne związane z ich zatrudnieniem będą musiały być rozstrzygane zgodnie z przepisami prawa pracy, a rozwiązanie umów o pracę członków zarządu wymagać będzie zachowania wszelkich przewidzianych kodeksem pracy rygorów.