Czy ogólna zgoda pracownika na zajęcie części pensji jest ważna
Pracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera zawarł umowę o odpowiedzialności materialnej z tytułu powierzonego mu mienia, a ponadto podpisał oświadczenie o wyrażeniu zgody na potrącanie przez pracodawcę z przysługującego mu wynagrodzenia należności z tytułu ewentualnego niedoboru. Po jednej z inwentaryzacji okazało się, że niedobór wystąpił. Pracodawca potrącał mu z kolejnych pensji różnej wielkości kwoty aż do wyrównania wartości stwierdzonych braków. Pracownik zażądał jednak wypłaty potrąconych mu z wynagrodzenia kwot, składając jednocześnie oświadczenie, że cofa wyrażoną uprzednio zgodę na potrącenia. Czy pracodawca jest w tej sytuacji zobowiązany do zwrotu pracownikowi potrąconych wcześniej kwot?
W opisanej sytuacji pracownik udzielił ogólnej zgody na potrącenie z tytułu niedoboru, zanim niedobór taki w ogóle wystąpił. Tym samym w dacie udzielenia zgody nie były znane ani wysokość długu, ani granice odpowiedzialności pracownika za ten dług. W konsekwencji zgoda ta ze względu na swój blankietowy charakter była nieważna, a pracodawca nie był uprawniony do dokonywania na jej podstawie jakichkolwiek potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Potrącone kwoty podlegają zwrotowi, a zatrudniający może dochodzić od pracownika wyrównania niedoboru na zasadach ogólnych przewidzianych w kodeksie pracy (dalej: k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.