Zmiana formy spółki nie przerywa wychowawczego
Planujemy przekształcenie istniejącej spółki jawnej w spółkę z o.o. przy jednoczesnej zmianie wspólników. Wspólnikami mają zostać osoby, które obecnie są zatrudnione w spółce jawnej (forma zatrudnienia to umowa o pracę na czas nieokreślony). Jeden z nowych wspólników pozostaje na urlopie wychowawczym. Mamy wątpliwości, czy zmiana formy spółki oraz wcielenie się w rolę wspólnika nie będzie stało na przeszkodzie kontynuacji urlopu wychowawczego.
Przekształcenie spółki jawnej w spółkę z o.o. nie prowadzi do utraty bytu prawnego spółki jawnej, lecz do zmiany jej dotychczasowej formy ustrojowej. Zgodnie z art. 553 par. 1 kodeksu spółek handlowych (dalej: k.s.h.) obowiązuje wówczas zasada kontynuacji, która oznacza, że w wyniku przekształcenia spółka z o.o. jest kontynuatorem działalności spółki jawnej, tyle że w zmienionej formie prawnej. A na spółkę z o.o. przechodzą prawa i obowiązki spółki jawnej, w tym także w zakresie prawa pracy. W przypadku przekształcenia nie stosuje się zatem art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.