Nieważność zwolnienia lekarskiego powodem rozstania z zatrudnionym
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał zwolnienie lekarskie na 14 dni. Po upływie tego okresu było ono pracownikowi kilkukrotnie przedłużane na kolejne dwutygodniowe okresy. Pracodawca zwrócił się do ZUS o kontrolę zasadności wystawianych pracownikowi zwolnień lekarskich. W połowie lipca pracodawca otrzymał z ZUS informację, że w związku z niestawieniem się pracownika na badanie przez lekarza orzecznika zwolnienie lekarskie pracownika utraciło swą ważność począwszy od miesiąca lipca. Pracodawca zamierza rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy ze skutkiem od dnia utraty ważności zwolnienia lekarskiego. Czy pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika?
Zgodnie z art. 59 ust. 6 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa), w przypadku gdy ubezpieczony nie stawi się na wyznaczony przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych termin badania przez lekarza orzecznika, zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy traci ważność od dnia następnego po tym terminie. Konsekwencją utraty ważności zaświadczenia lekarskiego jest także brak prawa do zasiłku chorobowego za okres, w którym zwolnienie lekarskie straciło swą ważność.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.