Jak wynagrodzić dodatkową pracę osoby zatrudnionej w systemie weekendowym
Student będący pracownikiem sklepu zatrudniony na 3 etatu w weekendowym systemie czasu pracy miał we wrześniu 2012 roku zaplanowaną pracę przez pięć weekendów (soboty i niedziele) po 12 godzin. W dwie pierwsze soboty było przyjęcie towaru i pracownik został dłużej w pracy, a dodatkowo zastąpił chorego kolegę w czwartek i piątek 20 i 21 września (patrz: grafik). Pracownik nie pracował w porze nocnej. Jakie powinien otrzymać wynagrodzenie, jeśli ma w umowie o pracę wpisany limit godzin ponadwymiarowych na poziomie 0,9 etatu, a zarabia 2000 zł pensji zasadniczej oraz otrzymuje dodatek funkcyjny 500 zł w związku z zajmowaniem stanowiska kierownika zmiany.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.