Powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom zatrudnionegoFirma chciałaby zobowiązać pracownika do wykonywania obowiązków innego rodzaju niż określone w umowie. Czy jest to możliwe i czy wymaga wypowiedzenia zmieniającego?not. LG•03 lipca 2018
Ciążę pracownicy potwierdzi zaświadczenie lekarskie lub opinia biegłegoCiężarnym przysługują uprawnienia pracownicze, dotyczące m.in. lepszej ochrony przed zwolnieniem. Pracodawca musi mieć jednak pewność, że pracownica ma prawo z nich korzystać. Jak można ustalić stan ciąży?not. LG•03 lipca 2018
Firma, w której doszło do wypadku, także może ustalić jego przyczynyPracownik zatrudniony przez zewnętrzną firmę świadczącą usługi dla innego podmiotu został poszkodowany wskutek wypadku na terenie zakładu pracy innego pracodawcy. Jakie obowiązki mają w takiej sytuacji obie firmy?not. LG•03 lipca 2018
Zmiana pakietów socjalnych nie wymaga wypowiedzeniaZgodnie z art. 24113 par. 2 k.p., zmiana warunków zatrudnienia wynikających z układu zbiorowego na niekorzyść pracowników wymaga wypowiedzeń zmieniających. Czy przepis ten należy stosować także do porozumień zbiorowych niebędących układami, zawieranych ze związkami w toku prywatyzacji czy komercjalizacji (tzw. pakiety socjalne)?not. LG•01 lipca 2018
Umowa o zakazie konkurencji może być rozwiązana za porozumieniemPracownik jest związany lojalką po ustaniu zatrudnienia na czas wskazany przez strony w umowie. W jaki sposób można dokonać wcześniejszego jej rozwiązania?not. LG•01 lipca 2018
Program dobrowolnych odejść zwykle oznacza zwolnienia grupoweCzy w świetle obowiązujących przepisów należy przeprowadzać procedurę zwolnień grupowych w przypadku stosowania programów dobrowolnych odejść (PDO)?not. LG•28 czerwca 2018
Przyczyna wypowiedzenia musi być zrozumiała dla pracownikaW piśmie wypowiadającym umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca zobowiązany jest do wskazania przyczyny uzasadniającej tę decyzję. Jak prawidłowo określić przyczynę, aby uczynić zadość wymaganiom wynikającym z przepisów kodeksu pracy?not. LG•28 czerwca 2018
Przyczyna odejścia zazwyczaj nie pozbawia odprawy emerytalnejPracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna. Co dokładnie oznacza jednak sformułowanie, że w takiej sytuacji stosunek pracy ustał?not. LG•27 czerwca 2018
Za skrócenie okresu wypowiedzenia należy się odszkodowaniePracodawca zamierza zaprzestać prowadzenia działalności. Wypowiada umowy z wszystkimi zatrudnionymi, skracając jednocześnie trzymiesięczne okresy wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy z tego powodu musi zapłacić odszkodowania także pracownikom na urlopach wychowawczych?not. LG•26 czerwca 2018
Miejscem pracy może być określony obszar, a nie siedziba firmyPracodawca rozwija działalność gospodarczą i chce zatrudnić przedstawicieli handlowych. Czy dopuszczalne jest w umowie o pracę określenie miejsca pracy jako cały kraj?not. LG•30 stycznia 2013