Powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom zatrudnionego

@RY1@i02/2012/178/i02.2012.178.18300080e.802.jpg@RY2@

Bartłomiej Raczkowski, partner, Raczkowski i Wspólnicy

Pod pewnymi warunkami pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę niż ta, której wykonywanie zostało uzgodnione między stronami, bez konieczności wypowiadania pracownikowi warunków pracy i płacy.

Po pierwsze, takie powierzenie musi być uzasadnione potrzebami pracodawcy. Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika m.in., że pojęcie tych potrzeb nie obejmuje zmiany zakresu obowiązków pracownika z powodu stanu zdrowia.

Powierzenie pracownikowi innej pracy nie może ponadto powodować obniżenia jego wynagrodzenia, a polecone do wykonywania obowiązki muszą odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Nie powinny zatem zarówno przekraczać jego kwalifikacji, jak i powodować, że posiadane przez pracownika umiejętności nie są w ogóle wykorzystywane w jego pracy. W wyroku z 8 maja 1997 r. (I PKN 131/97) SN stwierdził, że ten warunek nie jest spełniony w przypadku powierzenia pracownikowi, który ma kwalifikacje do wykonywania zawodu technik-chemik, pracy niewymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych, jak np. sprzątanie. Pracownik może wówczas odmówić wykonania takiej pracy, a jego odmowa nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Jeżeli wszystkie wyżej wymienione warunki są spełnione, pracodawca może wydać polecenie wykonywania innej pracy niż wskazana w umowie przez okres, który nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Okres ten może być ciągły (3 miesiące) lub też podzielony na części w danym roku kalendarzowym. Jeżeli takie powierzenie nastąpiłoby w ostatnim kwartale danego roku kalendarzowego oraz w pierwszym kwartale następnego roku, to mogłoby ono faktycznie trwać nawet do 6 miesięcy.

Powierzenie innej pracy może także nastąpić w okresie wypowiedzenia, co jest uzasadnione zwłaszcza w sytuacji rozwiązania stosunku pracy z powodu nieposiadania przez pracownika odpowiednich kwalifikacji.

not. LG