Za skrócenie okresu wypowiedzenia należy się odszkodowanie

@RY1@i02/2012/251/i02.2012.251.18300070a.802.jpg@RY2@

Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Zagadnienie, czy pracownik korzystający z urlopu wychowawczego powinien otrzymać wspomniane odszkodowanie należne, budziło wątpliwości i było przedmiotem rozstrzygnięć sądów pracy.

W wyroku z 20 lutego 1991 r. (III APr 5/91) Sąd Apelacyjny w Katowicach oddalił roszczenie o wypłatę odszkodowania przebywającej na urlopie wychowawczym, wskazując, że niezbędną przesłanką do jego przyznania jest otrzymywanie wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia. Tymczasem w trakcie wskazanego urlopu pracownik nie świadczy pracy i nie ma prawa do wynagrodzenia, pobierając jedynie zasiłek wychowawczy. W uchwale z 11 lutego 1992 r. (sygn. akt I PZP 9/92) Sąd Najwyższy stwierdził natomiast, że pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego, której skrócono okres wypowiedzenia, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, jakie otrzymałaby, gdyby stosunek pracy został rozwiązany z upływem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Oznacza to, że w typowych sytuacjach skrócenie okresu wypowiedzenia nie uprawnia pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym do odszkodowania. Może się jednak zdarzyć, że pracownik wróci do pracy w tym czasie i powinien otrzymać pensję za ten okres. Może to mieć miejsce np. w przypadku zbiegu zakończenia urlopu ze skróceniem okresu wypowiedzenia. Wówczas może żądać odszkodowania.

not. LG