Czy pracodawca zapłaci odszkodowanie

Czytelnik zawarł z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w zamian za odszkodowanie przysługujące mu za ten okres. W umowie o zakazie konkurencji nie przewidziano możliwości odstąpienia od niej ani jej wypowiedzenia. Po rozwiązaniu umowy o pracę czytelnik wystąpił o to odszkodowanie. Pracodawca odmówił jednak jego wypłaty, twierdząc, że zwalnia czytelnika z zakazu konkurencji.

- Czy przysługiwało mu takie uprawnienie - pyta pan Karol z Rzeszowa.

Nie. Pracodawca nie mógł jednostronnie rozwiązać umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

W myśl art. 101² k.p. pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się wówczas okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Odszkodowanie nie może być niższe od 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Może być ono wypłacane w miesięcznych ratach.

Zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Takie ustanie obowiązywania zakazu konkurencji dotyczy jednak tylko zobowiązania, jakie przyjął na siebie pracownik w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a nie zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowania (por. m.in. wyrok SN z 17 listopada 1999 r., I PKN 358/99, OSNP 2001/7/217). W przypadku opisanym w pytaniu czytelnik ma więc prawo do odszkodowania, a w razie sporu może dochodzić tej należności przed sądem pracy.

ANNA TELEC

Art. 101² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).