Czy nadgodziny wypracowane w dwóch
firmach należy sumować
Zatrudniam pracownika Tomasza K. w prywatnej
firmie handlowo-usługowej na pół etatu. U innego
pracodawcy wykonuje swoje obowiązki na cały etat. Z
uwagi, na to, że moja firma wygrała przetarg,
realizuje obecnie dużo zamówień. Poleciłem
pracownikowi wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych.
Tomasz K. odmówił, twierdząc, że
przepracował już limit godzin na rok w swoim
podstawowym miejscu zatrudnienia. Czy miał rację?