Kiedy można zmienić tryb zerwania umowy

Czytelnik został zwolniony z pracy w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Po jego wyjaśnieniach pracodawca zgodził się zmienić tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron.

- Czy jest to dopuszczalne w sytuacji, gdy umowa uległa już rozwiązaniu - pyta pan Robert z Gdyni.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest w tej sytuacji skuteczne i zgodne z prawem, mimo poprzedzającego zawarcie porozumienia oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Zgodnie z art. 30 kodeksu pracy jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest porozumienie stron. W zakresie zasad składania oświadczeń woli stosuje się na gruncie prawa pracy przepisy prawa cywilnego. W myśl art. 61 kodeksu cywilnego oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło do adresata jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.

W analizowanej sytuacji oznacza to, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia było skuteczne i nie mogło być przez niego jednostronnie odwołane. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby zostało ono odwołane za zgodą adresata (pracownika).

Zgodnie z wyrokiem SN z 29 września 1998 r. (I PKN 346/98, OSNP 1999/20/652) wyrażenie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron, w sytuacji, gdy wcześniej złożył jednostronne oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, oznacza, że cofnął wcześniejsze oświadczenie w dorozumiany sposób.

Anna Telec

Art. 30 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1963 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).