Czy nadgodziny wypracowane w dwóch firmach należy sumować
Zatrudniam pracownika Tomasza K. w prywatnej firmie handlowo-usługowej na pół etatu. U innego pracodawcy wykonuje swoje obowiązki na cały etat. Z uwagi, na to, że moja firma wygrała przetarg, realizuje obecnie dużo zamówień. Poleciłem pracownikowi wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Tomasz K. odmówił, twierdząc, że przepracował już limit godzin na rok w swoim podstawowym miejscu zatrudnienia. Czy miał rację?
Pracownik nie miał racji. Nie było podstaw prawnych do odmowy świadczenia pracy.
Godzin nadliczbowych wypracowanych w różnych, lecz trwających równolegle stosunkach pracy nie należy sumować.
Pracownik zatrudniony równocześnie u kilku pracodawców nie ma obowiązku informowania ich o tym. Może się tak zdarzyć, że pracodawca nie będzie wiedział o trwającym w tym czasie innym zatrudnieniu. Nie ma również żadnego przepisu w kodeksie pracy, który nakazywałby jednemu pracodawcy udzielanie informacji drugiemu o wykorzystaniu przez pracownika określonej liczby godzin nadliczbowych z dopuszczalnej puli.
Dlatego też moim zdaniem przyjąć należy, że w przypadku równoległego pozostawania w dwóch stosunkach pracy roczny limit godzin nadliczbowych ustalany jest odrębnie dla każdego z nich, w ramach limitów obowiązujących u poszczególnych pracodawców.
Odrębnie dla każdego ze stosunków pracy należy również ustalać okresy odpoczynku.
Podstawy do sumowania istnieją w przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy z tym samym pracodawcą.
@RY1@i02/2011/038/i02.2011.038.209.009b.001.jpg@RY2@
Anna Telec, radca prawny
Anna Telec
radca prawny
Art. 151 par. 3, 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu