Czy możliwe jest dyscyplinarne rozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest skuteczne bez względu na to, czy pracodawca rzeczywiście naruszył swoje podstawowe obowiązki.
Czytelnik odszedł z pracy bez wypowiedzenia, gdyż pracodawca notorycznie zmuszał pracowników do przekraczania norm czasu pracy, bez dodatkowego wynagrodzenia lub czasu wolnego w zamian za nadgodziny. Czytelnik zażądał także odszkodowania. Pracodawca odmówił jednak jego wypłaty. Gdy czytelnik skierował pozew o odszkodowanie do sądu, pracodawca wysłał mu pismo stwierdzające, że to on zwalnia go dyscyplinarnie za niestawienie się do pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.