Kiedy przysługuje odszkodowanie

Czytelnik uważa, że jest poddawany mobbingowi. Chce odejść z pracy bez wypowiedzenia.

- Czy aby domagać się odszkodowania, muszę wykazać doznanie uszczerbku na zdrowiu - pyta pan Karol z Poznania.

Odszkodowanie przysługuje z tytułu rozwiązania umowy o pracę na skutek mobbingu.

W myśl art. 94³ par. 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Pracownik poddany mobbingowi może domagać się od pracodawcy dwóch rodzajów świadczeń pieniężnych: zadośćuczynienia i odszkodowania.

Zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę może żądać osoba, u której mobbing wywołał rozstrój zdrowia. Zgodnie z wyrokiem SN z 7 maja 2009 r. (III PK 2/09, OSNP 2011/1-2/5) prawo do takiego zadośćuczynienia służy pracownikowi pod warunkiem doznania rozstroju zdrowia kwalifikowanego w kategoriach medycznych. Nie jest wystarczające wykazanie następstw w sferze psychicznej poszkodowanego, takich jak uczucie żalu i innych negatywnych emocji. Roszczenie ofiary mobbingu o zadośćuczynienie krzywdzie aktualizuje się wyłącznie w sytuacji, gdy zostanie udowodniony skutek w postaci rozstroju zdrowia.

Natomiast odszkodowania może dochodzić pracownik, który na skutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę (bez wypowiedzenia albo za wypowiedzeniem - zgodnie z dokonanym przez siebie wyborem). Pracownik poddany mobbingowi i rozwiązujący z tego powodu umowę o pracę powinien złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy, z podaniem przyczyny uzasadniającej jej rozwiązanie. Odszkodowanie, którego wysokość określa pracownik, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Anna Telec

Art. 94³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).