Co można zawrzeć w treści dokumentu

Czytelnik był zatrudniony na podstawie umowę o pracę na czas określony, zawartej do końca lutego 2011 roku. Został jednak zwolniony, bez uzasadnienia, za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

- Czy było to zgodne z przepisami - pyta pan Tomasz z Jastarni.

W myśl art. 33 k.p. wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne, jeżeli umowa została zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy, a strony przewidziały możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Zgodnie z wyrokiem SN z 4 lipca 2001 r. (I PKN 527/00, OSNP 2003/10/249) zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w dostateczny sposób.

Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy powinno nastąpić na piśmie. W przypadku umowy na czas określony pracodawca nie musi wskazywać w nim przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (taki obowiązek ciąży na nim tylko w odniesieniu do umowy bezterminowej). W oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony powinno być jednak zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Anna Telec

Art. 33, art. 41¹ par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.),

Art. 5 ust. 7, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).