Aldona Salamon

PROBLEM

Jeśli przysługuje za nie ekwiwalent, pracodawca musi odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne. Podobnie będzie, gdy wartość zapewnionego wyżywienia przekroczy 190 zł miesięcznie

Jeśli w okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik był nieobecny w firmie, jego płacę trzeba niekiedy uzupełnić. Podobnie jest, gdy zachoruje już w pierwszym miesiącu pracy

Problem

Nowe przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego pracowników tymczasowych, obowiązujące od 1 czerwca 2017 r., miały zniwelować duże różnice w wysokości tych należności między pracownikami tymczasowymi a zatrudnionymi na podstawie kodeksu pracy. Ten cel może jednak nie zostać osiągnięty. Obecne reguły są bowiem dla pracowników tymczasowych mniej korzystne niż poprzednie i dają pole do zaniżania tych wynagrodzeń, a nawet ich niewypłacania

Należy go wypłacać m.in. po przeniesieniu na inne stanowisko w związku z ciążą, wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Sposób wyliczenia zależy zaś od tego, czy płaca jest stała, czy zmienna